行业一片叫好，探究“灵活用工”长远发展模式
如今灵活用工之风大盛，企业被鼓励将部分业务采用共享员工的方式完成。管理大师查尔斯·汉迪随之提出了“三叶草组织”，他认为企业应该总共使用三种人力资源：全职雇员、兼职人员和外包工人。它意味着：市场上众多劳...
5年前
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疫情期间“灵活用工”是否将成为共享经济的揭幕者？
受疫情影响，市场机制的正常发挥受到了一定阻碍。例如，人力、物料等生产要素不能像往常一样不间断供应；不少企业未能及时复工复产，产能利用率低，出现人力资源闲置；企业运营成本显著上升，甚至部分企业面临生产经...
5年前
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灵活用工时代来临，企业管理须把握关键点
在这个拼人效的时代，企业老板这期间要花费大量的精力和成本，包括时间成本和金钱成本。在其中深刻地认识到企业的两大成本的组成：一是固定成本，包括房租、人员的工资；二是可变的成本，包括推广、运营、营销等。在...
5年前
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为什么说灵活用工平台即将迎来大发展？
随着我国经济的增长，国内人力资源服务业市场呈现出迅速发展势头，数据显示，2014年人力资源服务业市场1912亿元，到了2018年增长为4086亿元，复合年增长率为20.9%。预计我国人力资源服务业市场...
5年前
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灵活用工只是特殊时期的权宜之计吗？
目前以远程办公、共享员工等为代表的灵活用工在防疫期间表现突出，不过也有人提出质疑：以生产为目的的共享经济只是特殊时期的权宜之计，很难成为可持续的发展模式。以劳动力资源共享为例，如果不是受疫情影响，很多...
5年前
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灵活用工如何帮助企业解决发展关键问题？
2020年灵活用工迎来大发展，因为疫情的关系，使得灵活用工受到越来越多的关注，但是相信大部分人还是并不了解灵活用工。因此有必要让我们来认真的探讨一下灵活用工，并且来研究一下它是如何帮助企业解决发展关键...
5年前
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疫情引发失业潮？员工如何通过灵活用工平台进行自救
此次受新冠肺炎的冲击，对于员工来说，面临的问题可能是停工或失业，效益较好的企业或许能正常发放薪资，但对于其他中小企业来说是一件很痛苦的事，它直接影响到个人收入。下一步将影响到失业，如果企业倒闭，员工就...
5年前
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如何通过灵活用工平台实现资源有效配置
当前，受疫情影响，市场机制作用的发挥受到了一定限制。它直接导致人员、物资等生产要素不能像平时一样自由流动；现在仍有一部分企业未能及时复工复产，产能利用率低，出现资源闲置；生产运营成本明显提高，部分企业...
5年前
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新冠疫情之下，灵活用工平台发展会受到哪些影响？
不难发现，此次新冠疫情对于原有的经济模式、用工模式造成了很大的影响，主要原因主要是特殊时期各种突发情况、新的需求增加，使得临时性项目组或工作组出现，而出于安全考虑和交通管控等原因，移动办公日益增多，人...
5年前
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2020灵活就业人员社保补贴60%以上！疫情成为灵活用工发展催化剂
近日，各省发布了针对灵活就业个人社保补贴的相关政策，就业困难人员和离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业，并交纳社会保险费的，可向当地公共就业服务机构申领社保补贴。补贴标准是灵活就业社保补贴标准原则...
5年前
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山东有序复工复产，灵活用工全力保障用工需求
山东省针对企业在复工复产过程中的用工难、返岗难等问题，打造专员服务、专网服务、专车服务、共享员工、等灵活用工相关新模式，打通复工复产中的用工堵点。其中，帮助对口劳务扶贫协作地的农民工返岗复工，包机接运...
5年前
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疫情后的职场变局，企业该如何通过灵活用工平台化“危”为“机”
目前国内疫情基本得到控制，但对国家经济造成了非常大的影响。从宏观经济来看，影响最大的是消费、投资、进出口这三个维度，从产业维度来看第三产业（服务业）影响最大，比如：旅游、餐饮、休闲娱乐业、交通运输等。...
5年前
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