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灵活用工平台如何解决企业结构矛盾,助推企业转型发展?

admin 5个月前 471 0


人口老龄化目前是我国面临的一大问题,而人口老龄化带来的影响之一就是“人口红利”的消失。针对这一变化趋势,李克强总理说过:“过去我们在全球产业链上一直是给别人‘出力’,现在不光要‘出力’,还要‘出智慧’。”服务外包产业是我国经济结构调整、特别是对外经济结构调整的一个重要内容,也是我国产业升级的一个重要支撑点。总理还特别强调,政府部门也要不断拓宽“购买服务”的领域,只要不涉及、不影响国家安全,都可以将能够外包的业务委托给专业服务企业。“这不仅有利于经济结构调整升级、促进创新,也有利于进一步扩大对外开放。” 这也充分体现出了灵活用工趋势的发展。

 

灵活用工将是解决就业结构矛盾的钥匙,将在企业用工转型过程中发挥重要作用。灵活用工平台等多元劳动力生态条件,更加适合未来企业组织架构的发展需求。根据中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的《2017年人口与劳动绿皮书》,我国灵活用工的平均复合增长率已超过20%。显然,灵活用工已然成为人力资源服务行业的新风口。

 

按照业务类型不同,常见的灵活用工有:①项目制服务(偏短期):比如企业因为升级技术、升级产品而组建的临时项目组。②岗位外包服务(偏长期):企业为了提升灵活性,长期外包一些辅助性的岗位。③兼职服务(大学生和高端专业):主要由两部分构成:一是高端专家的兼职服务,二是大学生实习就业的兼职服务。④中小型企业线上服务:搭建灵活用工平台服务,属于O2O服务。

 

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很多企业对于灵活用工趋势的理解可能还停留在劳务派遣阶段,劳务派遣模式诞生于1970年代末,改革开放后外企进入中国,通过这种方式聘用中国劳动人员,至2007年我国颁布新《劳动合同法》,明确劳务派遣为合法化业务形态,2008-15年是劳务派遣快速发展发展期。因企业与中介签订派遣协议而非劳务合同,派遣主体之间的权利义务、风险划分不明确,劳工权益难以保障,2014年3月,人社部公布《劳务派遣法》,要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,比例不能超过用工总量的10%,倒逼行业重新规范用工模式。相比传统劳务派遣,灵活用工平台提供招聘、培训、管理、薪酬发放等各环节全风险服务外包,有助满足企业突发性、临时性的用人需求,降低用工成本、提升管理效率,契合政策发展方向。

 

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灵活用工平台的精准调配更加具有人力资源服务优势,企业和平台合作更加有利于企业优化人员配置结构、降低人员成本、增加人员使用效率。同时对于劳动者来说,灵活用工平台也给了个人更多的赚钱机会和选择,是个人和企业都受益的灵活用工方式。


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