随着疫情开放，国内的经济环境开始呈现上升趋势，线下消费场景回补，促进消费复苏，企业信心逐渐回复。灵活用工市场的规模也开始变大，增速也逐渐提升。国内对于灵活用工的政策逐渐放开，随着“新十条”落地和出入境放开，进一步带动积压的用人需求释放。过去的疫情催化了企业对于降本增效的认识。政策导向型明确，国家多次重点提出“把扩大内需放在第一位”政策边际的改善使线下消费有望回弹。2023年灵活用工市场的渗透率将进一步的提升。
疫情放开后遇到的第一个挑战就是春节，2023年春节客流量超出预期，迎来了开年的第一个开门红。全国春节假期旅游出游人数2.08亿人次。旅游收入3758.43亿元。收入同比增长了30%，恢复到了2019年同期的73.1%。同时旅游社相关的行业销售同比也增长了1.3倍，各地的民宿酒店也有不同比例的增长。2023年是一个灵活用工的风口，同时对于企业来说也是一个增强品牌竞争力的机会！那么到底2023年的风口哪些行业更适合闯呢？小编今天来向大家推荐一下。
1. 免税行业
过去两年海南省在疫情背景下呈现震荡承压的态势，整体的客流量都处于历史低位。但是从今年元旦的数据来看，三亚的客流量有所恢复，甚至已经超越了疫情前的水平。海南省省长冯飞表示2023年力争离岛免税消费额突破8000亿元，这也充分的彰显了海南省领导层对免税行业的重视程度和强大决心。对此，很多相关的公司会选择通过人力资源优化的方式，来整合自己的人员构成，完善企业不断发展过程中的用人需求和用工成本。
2. 酒店行业
因为旅游业客流量的暴增，酒店行业景气度回升，例如Club Med中国区多个度假村春节期间入住率为90%，总营业额超过2019年同期3成，并且景气度还有望上升。并且一直以来，酒店行业的灵活用工一直都是有需求的，一个好的平台更是能够给酒店带来更加优化的用人方式。
3. 人服行业
国内度过了疫情期进入全面开放期，并且度过了第一轮的感染高峰期，企业的用工需求逐渐恢复，整体经济背景向好。并且另一方面因为国内的就业环境严峻，也更有望迎来政策的催化,使得本行业有更多的灵活用工模式需求。
4. 化妆品行业
虽然化妆品行业的景气度依然是承压状态，但是随着疫情的管控放开和出行旅游的恢复，化妆品使用的场景持续修复，有望迎来一波复苏，再加上灵活用工平台的精准调配，可以让本行业有机会创造更多的利润与收益。
由于多方面的因素，例如：劳动力市场供需问题突出，企业用人成本上行和产业结构变迁，灵活用工将渗透于更多行业。政策对于人力资源服务机构发展持有明显的支持态度，求职招聘，灵活用工受到肯定，有了政策的提携下，人服行业将迎来更好的发展环境。
