每年到了六七月份的时候，全国各地会对住房公积金的缴存基数、缴存比例和月缴存限额进行调整。因为按照规定，住房公积金会以上一年7月1日至当年的6月30日作为一个年度单位进行调整，同时，住房公积金分为两部分构成，一部分是个人缴存的，另一部分是单位为职工缴存的，这一点与社保类似。单位为员工缴存的住房公积金额度为员工上一年月平均工资与单位住房公积金缴存比例的乘积。当一个企业准备选择灵活用工方案的时候，就一定会将公积金、社保等因素考虑进来。通常各地会规定住房公积金缴存基数的上下限，这一点与社保也很类似，灵活用工你不得不知的那些事中就包含有社保、个税等政策内容。
选择灵活用工节税方案
金税三期是将原国税系统和地税系统两个数据库进行合并，实现覆盖税务总局、国税、地税各级机关以及与其他政府部门的网络互联，逐步建成基于互联网的纳税服务平台。如今这一趋势已然成为将来的必行政策，对于企业而言，金税三期系统能够使企业的财务、税务信息更加全面、精准、透明，同时企业的违规、违法行为也将无所遁形。企业想要做大做强必须老老实实、合法合规，同时企业发展追逐的始终是利润，所以很多企业需要重新整合自己的人力资源管理模式，通过灵活用工方案来调整自己的工作内容与人员分配情况，这才是后人口红利期企业的发展之路。
不同地区有各自的社保政策，总体来说对于社保基数都有其上下限的规定，如果员工工资低于基数，则按照最低标准缴纳，如果工资高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。在没有实施社保入税之前，很多企业会以最低工资标准申报社保基数，但是社保入税之后，税务局是可以查到企业申报的员工工资数额的，如果这两个数额差异过大，企业就可能面临补缴未足额缴纳的部分。灵活用工节税方案对于企业来说是一种节省成本的方式，不过方案的本质是企业对于人力资源的调整和转变，将工作内容进行拆分，通过灵活用工平台外包部分非核心的工作内容给专业的平台或者个人来做，既优化了人力资源结构，同时也节省了相应的人工成本。
灵活用工方案成就企业发展
对于企业来说，社保入税和金税三期的到来无疑是一种强有力的规范，企业延期申报或者不申报，不仅影响会影响企业的信用，还会给企业今后的发展带来更多的影响。按照人社部门的规定，一般来说，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费，即基数下限；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月均工资的300%缴费，即基数上限。根据国家降低社保费率的综合实施方案，从2019年5月开始各地社会保险缴费基数的核定基准工资，将由城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，转化为城镇全口径在岗职工社会平均工资确定。对于企业而言，社保基数标准的降低意味着社保征收规范力度的增加，企业想要降低成本，再也不能通过少缴或者不缴社保来操作了，企业还是应该遵守国家的规定，从自身结构优化的角度来找方案。比如通过灵活用工的方式来优化员工结构，进一步的调整薪酬，节约成本。
目前很多灵活用工平台能够辅助企业优化用工结构，起到降本增效的作用，比如由苏州众城恒盛人力资源管理有限公司开发的职由人灵活用工平台，目前职由人在各大软件市场均可下载体验，也可以从职由人官网或者官方微信服务号的下载入口进行下载体验，详情也可拨打我们的官方客服电话400-6789-915进行咨询。
