随着“互联网+数字化”经济时代的来临，灵活用工这种新型的用工模式，逐渐从人们的视野中慢慢的脱颖而出。这种用工模式也渐渐的被更多企业和员工所接受，那么灵活用工平台提供的服务，也犹如雨后的春笋般迅速的发展了起来。灵活用工平台的兴起也侧面说明灵活用工已经成为很多企业生存中的重中之重。这种用工方式不仅可以帮企业规划用工，并且还可以帮助企业降低人力成本。对于社会还可以提高就业率。
据《中国灵活用工发展报告（2022）》显示，2021年灵活用工的比例就已经达到了61.14%。此外企业内部的灵活用工规模也呈现着增长的趋势。蓝皮书还认为企业总体上更倾向于扩大灵活用工的规模，说明未来灵活用工的市场会进一步的扩大。那么我们应该如何选择灵活用工平台呢？
1.平台合规
安全是首要考虑的问题。有关资金的事都是大事，挑选灵活用工平台，首先就是要看平台的背景，资质资金安全是否有保障？受疫情的影响，越来越多的企业对于远程办公的包容度也越来越高，但是各种灵活用工平台，出现的问题也慢慢的显露出来。所以企业在使用灵活用工平台前，一定要对平台是否合规，资质是否安全等进行详细的了解，搜集各种资料来确定平台的相关信息。我们还可以选择一个成立时间较长的平台，因为成立时间长，经验就会比较丰富，知道怎样快速地给企业解决问题。
2.看风控意识
千万不要忽略了灵活用工平台的风控体系，平台要有强烈的风控意识，并且要有专业的研究团队，第一时间可以解读最新的法律法规，可以为企业提供最具建设性的意见将风险降到最低。一定要多方考察灵活用工平台，这是对自己负责任的表现，只有靠谱的公司才能帮助企业合理节约成本。
3.功能是否满足需要
在很多的劳务外包工作中，可能不止一种岗位的内容。所以我们挑选灵活用工平台时最好选择综合类的平台。比如主播，拍摄，运营，设计等岗位一应俱全，这样我们可以一次性在一个平台满足所有用工需求，高效率的解决用工问题。
4.平台服务能力
灵活用工平台有时会出现由于企业人员对专业内容无法表达清晰，导致灵活用工平台工作人员无法迅速领会企业方的意图迟迟无法做出满意的内容交付，这个时候如果平台人员有足够的协调能力便可以及时帮助双方解决问题，并且推动事情的进程，从而更好的提高工作效率。
随着国家经济政策调整企业的用工问题和社会的就业问题慢慢得到了重视。并且随着市场需求的不断扩大。市场上也出现了许多第三方的灵活用工平台，但是这些平台之间质量是参差不齐的，所以我们一定要多去比较，安全合规的实现大幅度降本减负。
