在疫情期间，大多数传统企业无法正常工作，能够保障员工工资已经是践行企业社会的责任了。不仅如此，疫情将导致服务行业短期负增长。第三产业占比超过经济总量的一半，若不能尽快结束疫情，受挫有可能影响数以千万计的就业岗位。进而各地将可能面临“用工荒”的问题，国内多地封锁交通，2亿多员工延迟返程将影响多个行业。灵活用工小编发现劳动密集型的制造业、服务业受冲击比较严重。
我们反过来看，因为受疫情影响，大部分企业希望减少成本，争取把损失降到最小，而一些受疫情影响较小的岗位和行业可以尝试减少投放，通过灵活用工平台省去一些不必要的劳动力和用工成本，迅速调整疫情期间的运营模式，实现企业新突破。
延期开工，工作受阻，海量职由人用户反而有了充足的休闲时间。用在家时间做灵活用工任务代替面对面高密度接触。我们发现目前很多企业已经在启用灵活用工模式，并争取加大力度推进这种模式。可以看出这也给企业留有进一步发展的空间。同时给员工转变工作方式，也需要组织建立起赋能体系，灵活用工平台在办公管理中可发挥重要的作用，通过精确匹配，数据分析等方式，对员工赋能，帮助企业去应对变化带来的挑战，
正是因为用工荒和各地开工时间不一，在非常时期，企业应善用灵活用工平台的力量。在困难面前，灵活用工人员和企业家尤其要保持信心。疫情终将被战胜，企业家需要坚定信心，坚定疫情一定会被战胜的信心。
乌云遮不住阳光，祝愿早日战胜疫情。
