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企业如何通过灵活用工平台应对疫情

admin 8个月前 539 0

在疫情期间,大多数传统企业无法正常工作,能够保障员工工资已经是践行企业社会的责任了。不仅如此,疫情将导致服务行业短期负增长。第三产业占比超过经济总量的一半,若不能尽快结束疫情,受挫有可能影响数以千万计的就业岗位。进而各地将可能面临“用工荒”的问题,国内多地封锁交通,2亿多员工延迟返程将影响多个行业。灵活用工小编发现劳动密集型的制造业、服务业受冲击比较严重。

 

我们反过来看,因为受疫情影响,大部分企业希望减少成本,争取把损失降到最小,而一些受疫情影响较小的岗位和行业可以尝试减少投放,通过灵活用工平台省去一些不必要的劳动力和用工成本,迅速调整疫情期间的运营模式,实现企业新突破。

 

延期开工,工作受阻,海量职由人用户反而有了充足的休闲时间。用在家时间做灵活用工任务代替面对面高密度接触。我们发现目前很多企业已经在启用灵活用工模式,并争取加大力度推进这种模式。可以看出这也给企业留有进一步发展的空间。同时给员工转变工作方式,也需要组织建立起赋能体系,灵活用工平台在办公管理中可发挥重要的作用,通过精确匹配,数据分析等方式,对员工赋能,帮助企业去应对变化带来的挑战,

 

正是因为用工荒和各地开工时间不一,在非常时期,企业应善用灵活用工平台的力量。在困难面前,灵活用工人员和企业家尤其要保持信心。疫情终将被战胜,企业家需要坚定信心,坚定疫情一定会被战胜的信心。

乌云遮不住阳光,祝愿早日战胜疫情。


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