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浅谈灵活用工的几种模式

admin 3个月前 777 0

在无线互联网和计算机技术急速发展的今天,数字化时代已全面到来。“灵活用工”现在不仅仅是一个口号,还是一个可以加速企业转型,颠覆就业方式的方法。并且因为疫情的影响,企业在复工复产的时候会面临严重的人才短缺问题,这时候国家提出了要大力发展“灵活用工”,这样不仅帮助企业走出了疫情困境,同时也解决了就业的民生问题。对于企业来说,这种人力模式更加灵活,不需要复杂的手续,不会有人才的浪费,为企业节省了成本,人才价值也可以得到充分的发挥,越来越多的企业也表示会尝试这种新颖的用工方式。那么灵活用工都有哪些模式呢?小编带您了解一下。

一、劳务派遣模式

劳务派遣是指由劳动者和具备劳务派遣经营资质的机构去建立合作关系,将劳动者派往有工作需求的企业,再将费用由用工企业向劳务派遣公司支付的新型用工方式。劳动者的雇佣和使用相分离,这是劳务派遣的最根本特质。与传统用工方式相比,劳务派遣更能满足用人单位灵活用工的需求。

二、临时工模式

临时工模式,是指以时间或者工作内容计酬的就业方式。企业在临时性,季节性岗位上都可以选用临时工。例如:在购物需求增多的节日期间比如说最近到来的“双十一”期间,快递需要的人手也开始紧缺,在这种情况下,我们就可以采用灵活用工中的临时工模式来招聘快递配送人员来解决我们的用工难题。

三、实习生模式

灵活用工中的实习生也可以理解为无经验学习人员,泛指某一专业或者中职生在有经验的工作人员指导下学习实际的工作经验,属于非正式雇佣的劳工,通常以日薪计酬。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

四、退休返聘人员

退休返聘人员是指用人单位的员工已经达到或者超过了法定退休年龄,退休后又通过与原用人单位或其他用人单位签订合同契约继续作为人力资源存续的行为或者状态。灵活用工中退休返聘人员包括:被雇佣者退休后被原用人单位返聘回原单位从事同种或者不同种的工作。或者受雇者达到法定退休年龄后在原工作岗位延长一定工作时间。还可以指受雇者退休后在劳务市场重新择业,在原单位以外的用工单位工作的方式。

五、兼职人员

灵活用工中兼职也可以称为副业,是指职工或者学生在本职工作外兼任的其他工作职务。它与全职工作不同的就是兼职者除了获取自己本职工作的工资外,还可以按照标准获取兼职工作的工资。经济体制改革中,允许职工在完成6-8小时的工作任务外,利用业余时间从事第二职业。

六、业务外包模式

业务外包是近几年灵活用工发展起来的一种新型经营策略,它也可以称为资源外包或者资源外置。它可以指企业把一部分内部业务承包给其他专门机构,实现资源的重新配置,将资源集中到最能反映外包企业相对优势的领域,筑构自己的竞争优势,获得使企业持续发展的能力。业务外包还具有很多优势:比如说企业外包可以使企业专注于核心业务。我们可以将非核心业务进行外包,借助外部资源优势弥补自己的短板;另外业务外包还可以为企业提高资源的利用率。外包公司在某些领域可能比本企业更专业,可以更有效,更经济的完成某项业务。这种模式加速了企业对外部环境的反应能力,增强了企业的竞争优势,提高了企业的竞争水平。

以上就是“浅谈灵活用工的几种模式”,希望以上内容对你有帮助。“职由人灵活用工平台”会不定时更新灵活用工相关知识,供大家参考了解。


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