随着共享经济市场需求的发展，近几年来，选择自由职业的人蜂拥出现，灵活用工和灵活就业越来越盛行，不管是有专业技能的撰稿人、设计师、律师、知识付费讲师，还是通过承接任务的方式取得劳动报酬的一线普通劳动者，包括快递分拣，物流运输，兼职司机，外卖，保洁，保安，客服等，灵活用工已经在各行各业取得了快速发展。
随着时代的发展就业观念也发生着改变，年轻一代从业者正越来越倾向于更加弹性的工作方式。大部分人不再满足于单一的固定的全日制用工模式，愿意尝试更多兼职工作，对灵活用工模式的接受程度普遍提高。求职者普遍开始接受新的工作方式，灵活自由地从事自己更愿意从事的事。
对于企业而言，灵活用工的价值在于满足能够企业阶段性、季节性的用工需求、降低企业用工成本和用工风险、提升企业运营效率和用工弹性。所以，经济越发达、用工成本越高、劳动管理越规范的地区，对灵活用工的需求也就越多，在华东、华中、华南等地区的灵活用工需求较大，合计占比达70%。灵活用工是一种企业人力资源管理相对低成本、高效率、低风险的解决方案。
传统用工模式在招聘、用人方面的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时时间或者任务的完成程度来支付费用。同时，采用灵活用工的模式，可以让企业将工结构设计得更符合用工实际。灵活用工能够为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，未来必将迎来发展的爆发期。
根据中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书显示，2020年中国企业整体采用灵活用工比例达到55.68%。这个比例比2019年增加了约11个百分点，有近30%的企业表示稳定或扩大灵活用工的使用规模。超过四分之三的企业主要出于“降低用工成本”这一动机使用灵活用工。
从发达国家的发展经验来看，日本灵活用工在人力资源行业中占比已到42%，美国占比32%；中国仅占 9%。由此可见，在未来，中国灵活用工需求缺口巨大，市场发展潜力无限。预计未来三年内，中国的灵活用工比例会增加至50% ，这个比例还将不断攀升。
