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中国灵活用工需求缺口巨大,市场发展潜力无限

admin 4周前 134 0

随着共享经济市场需求的发展,近几年来,选择自由职业的人蜂拥出现,灵活用工灵活就业越来越盛行,不管是有专业技能的撰稿人、设计师、律师、知识付费讲师,还是通过承接任务的方式取得劳动报酬的一线普通劳动者,包括快递分拣,物流运输,兼职司机,外卖,保洁,保安,客服等,灵活用工已经在各行各业取得了快速发展。

 

   随着时代的发展就业观念也发生着改变年轻一代从业者正越来越倾向于更加弹性的工作方式。大部分人不再满足单一的固定的全日制用工模式,愿意尝试更多兼职工作,对灵活用工模式接受程度普遍提高。求职者普遍开始接受新的工作方式,灵活自由地从事自己更愿意从事的事。

 

   对企业而言,灵活用工的价值在于满足能够企业阶段性季节性的用工需求、降低企业用工成本用工风险、提升企业运营效率用工弹性。所以,经济越发达、用工成本越高、劳动管理越规范的地区,对灵活用工的需求也就越多,在华东、华中、华南等地区的灵活用工需求较大,合计占比达70%。灵活用工是一种企业人力资源管理相对低成本、高效率、低风险的解决方案。

 

传统用工模式在招聘、用人方面的成本都相对比较高,采用灵活用工的形式,企业只需支付任务期限内的报酬,根据实际用工的时时间或者任务的完成程度来支付费用。同时,采用灵活用工的模式,可以让企业将工结构设计得更符合用工实际灵活用工能够为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,未来必将迎来发展的爆发期。

 

根据中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书显示,2020年中国企业整体采用灵活用工比例达到55.68%。这个比例比2019年增加了约11个百分点,有近30%的企业表示稳定或扩大灵活用工的使用规模。超过四分之三的企业主要出于“降低用工成本”这一动机使用灵活用工。

 

从发达国家的发展经验来看,日本灵活用工在人力资源行业中占比已到42%,美国占比32%;中国仅占 9%。由此可见,在未来,中国灵活用工需求缺口巨大,市场发展潜力无限。预计未来三年内,中国的灵活用工比例会增加至50% ,这个比例还将不断攀升。


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