灵活用工对人们的影响取决于你从事哪种类型的工作。灵活用工是一种技能经济,所以技能型劳动者会是鱼与熊掌兼得的大赢家。他们的技能优势让他们可以拿到高薪,并享有最好的机会去设计自己的职业生活,创造自己的未来。技能型劳动者可以利用这一大好机会去打造一种灵活、自主和有意义的职业生活,他们可以将一份不错的工作变为一份杰出的工作。
中层管理者和拿“死工资”的企业员工似乎不是灵活用工的胜者,他们的技能需求量少,也更容易被机器自动化、外购或外包代替。也许他们正被悬挂在自己所攀爬的摇晃不定、残缺不全的职业阶梯上,或是心神不宁地死守着自己已经成功找到的全职工作。这些人的收入停滞不涨,福利也正在萎缩,而他们却慢半拍,难以接受自己已经失去了工作保障的现实。于是,他们在全职工作中努力求生,而一旦失去工作便会举步维艰。
灵活用工不是一颗“银色子弹”,它不一定可以解决终极问题,它并不会彻底淘汰槽糕的工作岗位以及低薪工人,但是它能为这些低技能工人带来一些积极的变化。在灵活用工中,这些工人的灵活性和自主性会更高,也可以对自己的工作和生活有更大的控制权。
优步(Uber)司机的工作环境和大多数出租车司机的工作环境很相似,他们都是合同工,没有福利,没有加班费或是最低工资保障。但是很多人愿意成为Uber司机而不是出租车司机,其中一个原因就是前者能够自己掌控工作时间和强度。同样,那些在同城快递公司处获取订单式零工的从业者所面临的经济困境,与快餐店或零售店的低薪小时工所面临的经济困境并没有实质性的不同,他们的工资都很低,也不享受福利。但是不愿意去快餐店找工作的人却愿意在灵活用工平台上找工作,部分原因是他们可以在找工作的时候借助平台找到活儿干。
所以说，灵活用工能够让低技能工人能够找到一些不那么槽糕的工作,这种变化不算很大，但灵活用工人员在就业时间和方式上都比较自由、可以确保收入、具有更大选择空间，满足了更人的求职习惯。这更加说明它毕竟大方向是完全正确的。
