目前，大部分人对于工作的概念还是停留在“岗位”“职位”之上的，也就是雇佣关系，但是实际上随着社会的发展和科技的进步，很多时候固定岗位的工作，对于企业来说是解决不了一些问题的。比如企业的一些临时性的工作或者客户比较灵活多变的需求，都需要有新的用工模式来应对，在这样的背景下灵活用工平台应运而生。
雇主将可量化的、或者以结果为导向的工作内容作为具体的任务，通过灵活用工平台发布出来，劳动者可以带着自己的资产或者工具去承接任务、完成任务。比如，滴滴打车，司机开着自己的车去承接任务。企业和承接任务的个人是合作关系，这是一种对于传统用工模式的颠覆与改革。在市场的选择之下，个人技能与能力差异性与多样性将会在工作中发挥更多的作用，进而就会从传统的劳动力市场转向人力资本市场。
人力资本首先要将人从岗位中解放出来
中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授曾说过，传统的劳动关系、雇佣关系将走向人力资本关系，即人和一个组织之间的关系不仅仅是劳动关系，在就业领域，未来讨论的是工作质量、工作数量的问题，这也是灵活用工在中国的理论基础。劳动者也希望能够在工作时间、工作内容、工作地点上自由进行支配，从固定岗位的束缚中解脱出来。而通过灵活用工平台承接任务的形式，就能够满足劳动者的需求，进而也使得企业用工结构有所改变。
灵活用工平台是未来人力资源服务的新模式
对于企业而言，一方面要应对用人需求的波峰波谷，另一方面还要兼顾用工成本问题，选择灵活用工平台，将企业所需要的工作通过灵活用工平台任务的形式发布出去，不需要设立新的固定岗位，既可以应对人才需求的波峰波谷问题，又能够减少用工成本，因此就有越来越多的企业选择灵活用工模式。
面对风云变幻、跌宕起伏的市场环境，灵活用工平台任务将是企业发展转型道路上的关键助力之一，企业只有抓住机遇，拥抱变革，方能立于不败之地。职由人灵活用工平台持续为企业发展赋能，提升企业人力资源管理效能，协助企业统筹用工结构及薪酬税务，是助推企业发展变革的好拍档。
