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灵活用工平台任务是企业未来发展变革的助推器

admin 4周前 172 0

目前,大部分人对于工作的概念还是停留在“岗位”“职位”之上的,也就是雇佣关系,但是实际上随着社会的发展和科技的进步,很多时候固定岗位的工作,对于企业来说是解决不了一些问题的。比如企业的一些临时性的工作或者客户比较灵活多变的需求,都需要有新的用工模式来应对,在这样的背景下灵活用工平台应运而生。

 

灵活用工平台任务是什么

   雇主将可量化的、或者以结果为导向的工作内容作为具体的任务,通过灵活用工平台发布出来,劳动者可以带着自己的资产或者工具去承接任务、完成任务。比如,滴滴打车,司机开着自己的车去承接任务。企业和承接任务的个人是合作关系,这是一种对于传统用工模式的颠覆与改革。在市场的选择之下,个人技能与能力差异性与多样性将会在工作中发挥更多的作用,进而就会从传统的劳动力市场转向人力资本市场。

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人力资本首先要将人从岗位中解放出来

中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授曾说过,传统的劳动关系、雇佣关系将走向人力资本关系,即人和一个组织之间的关系不仅仅是劳动关系,在就业领域,未来讨论的是工作质量、工作数量的问题,这也是灵活用工在中国的理论基础。劳动者也希望能够在工作时间、工作内容、工作地点上自由进行支配,从固定岗位的束缚中解脱出来。而通过灵活用工平台承接任务的形式,就能够满足劳动者的需求,进而也使得企业用工结构有所改变。

 

灵活用工平台是未来人力资源服务的新模式

   对于企业而言,一方面要应对用人需求的波峰波谷,另一方面还要兼顾用工成本问题,选择灵活用工平台,将企业所需要的工作通过灵活用工平台任务的形式发布出去,不需要设立新的固定岗位,既可以应对人才需求的波峰波谷问题,又能够减少用工成本,因此就有越来越多的企业选择灵活用工模式

 

  面对风云变幻、跌宕起伏的市场环境,灵活用工平台任务企业发展转型道路上的关键助力之一企业只有抓住机遇,拥抱变革,方能立于不败之地。职由人灵活用工平台持续为企业发展赋能,提升企业人力资源管理效能,协助企业统筹用工结构及薪酬税务是助推企业发展变革的好拍档


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