受疫情影响，市场机制的正常发挥受到了一定阻碍。例如，人力、物料等生产要素不能像往常一样不间断供应；不少企业未能及时复工复产，产能利用率低，出现人力资源闲置；企业运营成本显著上升，甚至部分企业面临生产经营困难，面临倒闭等。在许多经济活动受疫情冲击的同时，像灵活用工等新业态、新模式反而表现活跃。对于全社会而言，其优势在于可有效避免人员集聚接触、降低生产运营成本，灵活用工特有的资源要素配置方式，有利于帮助部分行业企业率先复工复产，促进经济社会正常运转。
发展中的灵活用工作为一种新的经济业态，与传统运营模式有很大不同，它更多地表现为不同市场主体通过创新资源要素配置方式，提高资源要素配置效率，使有限资源创造出更大价值，进而实现过去没有达到的共享多赢。例如，“共享单车”实际上是利用信息技术，让租车便捷化。“灵活用工”机制的发展，是利用信息化平台，实现用工制度灵活调整与员工作业时间重新组合，把劳动力的潜能充分发掘出来。灵活用工平台的发展，不仅能够帮助小微企业应对疫情冲击，也能帮助从业者获得更高的收入。
在灵活用工小编看来，受疫情影响歇停业的企业经营情况和现金流本来就较为困难，继续支付较高的人工成本、租金无疑是“雪上加霜”，通过灵活用工模式，可以使困难企业获得一定“补偿”，更好地帮助部分企业渡过疫情难关。
灵活用工不仅可以解决资源供需不匹配问题，还可以促进资源实现更有效配置。特别是在疫情防控期间，灵活用工可以通过较低成本实现资源流通，进而为双方节约了劳动力、办公用房等要素成本。
