近日，人社部拟新增10大新职业，包括互联网营销师、社区网格员、区块链工程技术人员、信息安全测试员、区块链应用操作员、核酸检测员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年健康评估师、增材制造（3D打印）设备操作员。当然，除了疫情这个原因之外，我国经济社会的飞速发展，产业结构调整优化，新产业、新业态、灵活用工模式不断涌现也是新职业产生的原因之一。
随着人工智能、大数据、云计算、量子计算、物联网、5G移动通信等新科技得到广泛应用，产生新职业是顺理成章的事，并且随着我国消费结构升级加速，生活品质提升，由基本生存型向发展享受型转变，增加的不仅仅是新的行业岗位，原本的用工模式也会发生变化。未来的工作将逐渐向分工细、专业度高、薪资高的方向发展。在未来更加多样、个性化消费需求下将衍生出更多的垂直细分职业，让专业的人去做专业的事，这也正是灵活用工所擅长的。
灵活用工作为一种新的用工模式，能够帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题。灵活用工最大的优势是能够帮助企业节约劳动成本、解决用工问题，并且很好地统筹税务。近年来随着共享经济的发展、人口红利下降带来的人才供需变化以及新平台化模式改变的劳动生产关系，灵活用工越来越被市场接受。
对于个人来说，灵活用工的模式与现在的年轻人非常推崇的“专业主义”有异曲同工之处，利于个人聚焦核心业务，在自己的专业领域上深耕细作，拥有一个过硬的专业技术不仅能够让自己实现时间自由和财务自由，还可以在兼顾工作和生活的同时，提升个人收入。
从企业的角度来讲，用工企业与灵活用工平台签订人力资源服务外包合同，与劳动者之间不再有直接业务关系，能够帮助企业节省管理成本，同时企业也能够享受到灵活用工平台的税收优惠政策，降低了企业的用人成本。
疫情对工作岗位和用工结构的影响可以说是加速了灵活用工的发展，让原本就处于快速发展期的灵活用工提前得到爆发。这对企业和个人来说都有着深远的影响，而大数据、云计算等新技术，也进一步促进了灵活用工平台的发展。相信在不远的将来，灵活用工模式会被越来越多的个人和企业接受，迎来更加蓬勃的发展！
