近年来，外卖行业、共享员工抢占市场的比拼，让人们认识到了一种新的市场运营模式：以劳务派遣、外包、新就业形态等形式帮助企业降低用工成本，通过灵活用工平台提供数字化服务去创造可观利润。这样一种市场策略也是在共享单车兴起之后引起各个企业强烈反响，当拥有巨大用户规模的灵活用工平台也加入共享经济的行列中，势必会减少企业用工成本。作为共享经济的标杆，灵活用工的兴起也促使人们思考，新经济业态如何才能走得更稳、行得更远。
新业态的发展，往往会经历一个从快速生长到有序规范的过程。当盲目用工热潮褪去、行业重新洗牌，灵活用工市场趋于理性，灵活用工似乎是企业必然选择。一方面，企业在结束了前期烧钱投入和无序竞争之后，市场格局逐渐明朗，由“疯狂扩张”转向“理性经营”，企业发展也就回归到正常轨道。另一方面，三高模式（高损耗、高运维成本和高投入扩张）使得企业运营成本高，通过灵活用工平台减少企业开支，弥补亏损也是一个迫切选择。从这个层次上讲，灵活用工既是破解企业困境的现实之举，也是市场趋于理性的表现。
互联网技术的成熟、灵活就业和共享经济有关的国家政策的大力支持，都将直接导致灵活用工共享服务平台不断涌现。随着平台企业商业模式不断成熟，用户体验好感动持续提升，共享型用工日益成为主流用工方式。职由人自上线以来，它主要由操作方便的前台、安全稳健后台、智能化管理，实现精准匹配，智能算法，以满足个人用户与企业用户不同需求。
