近几年我国劳动力市场逐渐成熟，企业在劳动力成本上能够承担更大的压力，所以中国的企业薪酬管理一直是以降本增效为主，但是他们往往面临投资付出大的局面。基于这样的情况，企业无论是在经济发展上还是在基础设施、培训、人力资源管理等方面都会面临一些问题。也正是因为企业在危机中所暴露出诸多的问题，将会极大加深各界对灵活用工巨大优势认识。
事实上，“灵活用工”并非新话题。记者在调查中发现，如今，随着自由职业者的更新迭代，一项针对在校学生就业的研究显示：在校学生的择业观念也已经发生改变。近几年，越来越多的毕业生在选择就业方面更倾向于灵活用工。
因为灵活用工企业的工作方式跟传统用工方式的不同，对于新一代刚毕业的学生，薪酬的因素在他们就业选择中间已经不像过去那么重要了，因为他们更重视自己要长期从事的行业、工作弹性、专业对口、晋升空间。专家认为，短期来看，用工企业应该根据劳动者的需求，对工作环境进行相应调整；长远来说，只有全社会对于灵活用工优势的认识逐步提高，各行业的结构性用工问题才能根本缓解。
市场需求可能跟人才供给有一些错位，结构性的问题比较突出，导致劳动力市场上，很多行业面临的招工问题非常突出。从中国的发展来讲，目前市场供需的结构性矛盾并没有根本缓解，改变就业观念还需灵活用工平台、企业、求职者等多方共同努力。
