目前以远程办公、共享员工等为代表的灵活用工在防疫期间表现突出，不过也有人提出质疑：以生产为目的的共享经济只是特殊时期的权宜之计，很难成为可持续的发展模式。以劳动力资源共享为例，如果不是受疫情影响，很多企业很难接受这种流动性强且用工关系模糊的方式。
有数据显示，中国自20世纪末进入老龄化社会以来，老年人口数量和占总人口的比重持续增长。随着我国劳动年龄人口的减少和逐步进入老龄化社会，这种按需招聘、按需用工、更多依靠社会化供给方式将会越来越多。人口老龄化在一定程度上也将倒逼企业加快深化改革，加快构建与市场需求相匹配的企业灵活用工模式。
我们要做的是积极总结疫情期间灵活用工发展的宝贵经验。总体来看，灵活用工的发展，可以使各种资源要素潜力得到更大限度地发挥。从改革角度看，政府应该努力为灵活用工发展营造良好环境。当前企业家要更科学的进行各个行业劳动力在不同市场主体之间共享配置的合理调度，明确不同市场主体之间的利益关系网，使不同市场主体通过灵活用工的发展提升价值，以最少的投入获得最高的回报。只有如此，才能真正增强市场主体发展灵活用工的积极性和主动性。
灵活用工是信息化社会的未来发展趋势，作为一种新业态，灵活用工在发展中也将面临一些困难和质疑，突出表现在与政府管理模式、制度体系不适应，一些领域缺乏明晰商业模式，过度炒作扰乱市场秩序，影响行业可持续发展。但这并不意味着灵活用工模式会止步不前，在互联网与科技发展之下，众多行业开始倾向多元化用工方式。以共享人员替代全职人员的灵活用工正在迅速崛起。
