随着国内经济和生产持续回暖，工业生产进一步提速，相关行业的用工需求也在不断上升。但是用工缺口也随之变大，甚至是还没到往年季节性用工荒时期，人才市场已经出现招工忙。在这一背景下，灵活用工以其灵活，快速、高效地特点，开始备受关注。
人社部发布招聘求职数据显示：今年，我国求职人数从二季度的74.3万人下降到三季度49.2万人；用人缺口也从二季度的74.6万人，上升到82.4万人。在最缺工的100个职业排行中，前三名都来自服务业，分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。身处时代转变的风口，越来越多的餐饮企业已经意识到传统的经营方式在现实生活中已经行不通了。为了弥补用工缺口，餐厅负责人绞尽脑汁，开启了灵活用工模式。
不仅仅是服务业，随着下半年制造业地位的提高，蓝领工人的需求也迅速提升。而在过去的几年中，由于技术工种的抢手，人才供给滞后于企业需求是，一些蓝领工人的薪资标准，早已超过了普通白领。在今年第三季度，我国缺工最严重的100个职业排行中，有19个新进排行的职业与制造业直接相关，如“仪器仪表制造工”“汽车零部件再制造工”等；而“装配钳工”“工具钳工”等工种，短缺程度还在加大。近年来，蓝领工人特别是技术工人工资快速上涨，大量工种的月工资早已过万。因此，从企业的角度来看，大家也都一致将目光投向了降低人工成本方面。这时，“灵活用工”成为了大中小企业降低风险的重要途径。
灵活用工作为一种中国方兴未艾的用工形式，企业通过灵活用工平台选择一种或多种用工配置方案，可以实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化，很多企业已经开始转型、尝试新的经营方式。
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