2020年疫情期间，大部分企业为了降低感染风险，都实行了居家办公或轮流办公等措施，正是在这样的契机之下，传统人力资源管理的元素被彻底颠覆了。
这也意味着，企业可以把岗位解构成具体的、颗粒度更小、更精细化的工作任务，以工作任务为单位，分配给具体的人，以确保公司的整体任务和目标实现。灵活用工的模式也被越来越多的企业所使用。
随着国家相关政策的陆续出台和调整、数字技术被大范围使用、灵活用工需求呈井喷式爆发等因素的共同作用之下，原本基于岗位与人力资源稳定关系的整体静态匹配，逐渐转变为以灵活用工为主的基于工作任务与人力资本灵活关系的自由动态配置。
灵活用工的本质是灵活经济环境下一个经济模式的衍生，其核心是解决人力资本出口，激活个人经济，创造更加广阔的人力资源模式。中国改革开放40年来，之前劳动关系的类型和模式都比较单一和简单。而随着经济、互联网等的发展，人和组织之间的关系已经发生了翻天覆地的变化，逐渐形成更加多元化的关系，如合作关系、工作关系、雇佣关系、社群关系、合伙关系等。
由此我们可以发现，人力资源正在被人力资本所取代，相信在不远的将来，就会进入人力资本时代。人力资源更加强调组织属性，而人力资本则强调自我主体属性。作为“活资本”，人力资本有巨大的增值空间和潜力，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。通过灵活用工平台将员工的能力和特定工作任务相匹配，就能让每个人的每项技能都为企业所用。
通过灵活用工平台匹配任务，能够解决新产业、新业态、新模式下个人的就业问题，政府因此也在有意识的通过加大个体工商户扶持力度，解决相关群体抗风险能力较弱的问题；通过支持灵活就业和新就业形态、加强托底安置就业、稳定高校毕业生就业等措施，解决阻碍灵活就业人员、就业困难人员、高校毕业生等各类重点群体就业的突出问题；通过提升就业服务能力、加快建设信息化服务平台等措施，解决企业和劳动者迫切需求的线上就业服务和各类业务不见面办理问题。
我们能够看到，灵活用工是企业和个人双方的选择，而且国家也在不断推出新扶持政策，帮助个人通过灵活用工的方式解决就业问题，鼓励企业使用灵活用工模式。灵活用工模式是适应未来环境的重要商业模式，选择灵活用工正当其时！
