近日，在科瑞国际发布的年报数据中显示，“灵活用工”是企业2021年营业收入的主要来源。具体而言，“灵活用工”营业收入为59.3亿，营收占比为84.6%，毛利率为8.1%。可见，本期灵活用工营收贡献较大，灵活用工的发展前景不言而喻。那么灵活用工为什么会有如此规模的发展呢，让我们一起来看一看。
什么是灵活用工？
上海《劳动报》结合多方释义，将“灵活用工”定义为：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
我们也可以这样来理解灵活用工：除全日制劳动关系以外的用工形式，都可以归到灵活用工的范畴。派遣、外包、自由职业、兼职等，都属于灵活用工。
哪些企业会选择灵活用工模式？
在实际应用中，越来越多的企业会选择通过灵活用工的方式，经营一些基础性、重复性高的岗位。对于小型初创企业来说，选择通过灵活用工的方式完成行政、财务、人事、客户服务等非主要职能支持部门的工作，可以将更多的财力物力用在主要业务上。
大中型企业除了外包基本职能岗位外，当临时项目需求紧张时，企业还可以通过灵活用工的方式满足项目需求，例如华为、腾讯、阿里等互联网行业，企业除了有自己的正式员工外，还会通过灵活用工平台解决临时性的项目工作需求。
灵活用工平台发展前景
企业可以灵活用工平台发布相关的任务需求，个人通过用工平台承揽灵活用工任务，在人员招聘数量、工作周期时间及专业人才挑选等层面均具备极强操作灵活性，满足企业的各项弹性用工需求。
这种灵活用工的方式保证了人员的灵活性，能够满足个人的工作、生活需求。同时，企业在面对业务高峰时期的就业冲击时，可以更加灵活、从容地应对。
灵活用工模式为企业带来了更低的用工成本和更高的产能效率，未来十年将进入爆发期。随着市场环境的培养，企业在人力使用上越来越谨慎，人力成本控制已成为企业经营的重要组成部分。灵活用工模式除了能够满足企业控制成本的需求，同时也满足了企业不同周期的用人需求，在瞬息万变的市场环境之下，必将受到越来越多企业的欢迎。
