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带你重新加深对灵活用工巨大优势认识

admin 5年前 2470 0

近几年全国有许多城市出现了灵活用工第三方平台,企业也设置了多个灵活用工平台任务,解决疫情期间失业人员的就业问题,而且在2020年这一年的发展中,中国的灵活用工市场还在不断开拓和升级,对灵活就业人群也给予了重点扶持。

其实,随着劳动者的就业观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,灵活用工就呈现出高速增长态势,从去年开始,中央政府与各个地方政府密集推出促进灵活用工增长政策与措施,从战略层面推动灵活用工升级发展。未来,相关部门毫无疑问会出台更多的灵活用工举措,来稳定就业、增加企业竞争力,减轻社会负担,推动人力资源发展。进一步深化政府自身改革,进一步加快政府职能转变,政府和社会治理的系统化,即法律制度的规范化、社会保障的全面化和治理体系的一体化。

灵活用工模式是借助零工经济的发展,打破资源壁垒,打破我国劳动力市场供需失衡的现象,实现供求双方快速、精准匹配,让劳动力资源更加有效流动,灵活用工在线服务的重要性得以凸显。

不同企业有不同的发展脉络、发展阶段、发展要求和具体情况。简单来说就是公司是否有重大的决策要实施,如是否要进行新的业务开发、规模扩张等等。同时,“灵活用工”是否适合一个企业,要由这个企业的定位做出判断和选择,在这个问题上,一定要坚持从自身实际出发,不能盲目跟风。能否合理运用灵活用工解决企业用工问题,实现降本增效,就看你们深思熟虑后的行动了。

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