当前位置:首页 > 最新动态 > 着眼灵活用工两大优势,打造企业发展新格局

着眼灵活用工两大优势,打造企业发展新格局

admin 4年前 3556 0

灵活用工”是市场催生,是基于技术变革和社会变化而生。灵活用工可以说是对传统用工模式的优化,这种模式在发达国家非常成熟,广泛应用于各行各业,职位也从高到低不受限制。灵活用工的突出优势具体表现为以下两点:

 

降低雇佣风险 

灵活用工是基于企业需求和个人需求,并非建立正式劳动关系,全新的灵活化、多元化人力资源管理模式,这样的管理模式,在灵活用工平台上,求职者可自行选择适合的任务。因此,用人企业不必承担劳动风险,风险转移到灵活用工平台

 

节约企业成本 

企业人员的招聘也令人头痛,雇佣选择少,无法招聘到高技能人才,并且薪资水平逐年上涨,导致招聘成本过高。如果企业选择灵活用工平台,市场劳动力可以随时为灵活用工企业服务,企业只需要录取员工,降低招聘成本,经济高效、省时省力。

另外,企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额,包括企业每年支付人力资源管理的时间成本、财务成本和人力成本。用工单位选择灵活用工平台后,人力管理成本将显著降低。人事管理等琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以在自己的核心业务发展上投入更多的资源和精力。

 

通过灵活用工平台支付任务薪酬的新就业形态有着更完整的流动体系,明确的支付规则使得薪酬分配更为公平、安全。而灵活用工平台作为第三方平台承担着人员分配、薪酬支付和劳动权益保护等责任,基本杜绝了在以往时常出现的拖欠工资现象。与传统用工模式相比,灵活用工在员工劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面均有很大不同。从广义看,新就业形态也属于灵活用工范畴。


相关文章

我国面临的结构性变化催生灵活用工快速发展

我国面临的结构性变化催生灵活用工快速发展

在过去三十年左右的时间里,我国的劳动力市场经历了从诞生、发育到逐步深化的过程。与此相适应,雇佣关系也呈现出从单一走向多元、从僵化走向灵活、从高稳定走向高流动的特点。中国劳动力市场正在经历着前所未有的结...

企业灵活用工制度让员工不再打卡上班

企业灵活用工制度让员工不再打卡上班

在公司办公,上班打卡,下班签退这是绝大多数职场人的常态,甚至已经成为一种公司制度。但我们仔细分析一下就会发现,严格规范考勤未必是一件好事,许多工作也不是一定要在公司完成,在家办公反而效率更高。比如今年...

杨伟国:构建优质高效的人力资源服务业新体系

杨伟国:构建优质高效的人力资源服务业新体系

文✦ | 杨伟国党的十九大报告指出,在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。党的二十大报告指出,构建优质高效的服务业新体系,推动现...

两角度分析“灵活用工”

两角度分析“灵活用工”

在人类发展的历史长河中,每一次新技术的变革都会给企业和个人在一定程度上带来生活或者工作方式上的改变。随着信息技术的快速发展,平台经济和共享办公的出现,大家的消费与工作也发生了前所未有的巨大变化。在这种...

数字中国建设整体布局规划之灵活用工平台数字化转型发展前景分析

数字中国建设整体布局规划之灵活用工平台数字化转型发展前景分析

近日,中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》(以下简称《规划》)。《规划》指出,建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎,是构筑国家竞争新优势的有力支撑。加快数字中国建设,对全面建...

拆解与重塑,深度解析2023年灵活用工新趋势

拆解与重塑,深度解析2023年灵活用工新趋势

因为疫情的原因这一年很多企业经历了太多的波折,2023年是新的开始,但也面临着新的挑战。这个冬天对于企业来说,很难,除了需要去拓展新的业务,也面临着用人上的挑战。疫情导致人员极其不稳定,合适的人还招不...

中国灵活用工需求缺口巨大,市场发展潜力无限

中国灵活用工需求缺口巨大,市场发展潜力无限

随着共享经济市场需求的发展,近几年来,选择自由职业的人蜂拥出现,灵活用工和灵活就业越来越盛行,不管是有专业技能的撰稿人、设计师、律师、知识付费讲师,还是通过承接任务的方式取得劳动报酬的一线普通劳动者,...

灵活用工现状分析

灵活用工现状分析

自从1980年以来,中国经济深受产业转型的影响,中国作为第二大发达经济体,制造业用工持续下降,而服务业用工呈现一个持续增长的趋势,整体经济呈现一个“服务化”的趋势,服务业逐渐成为支柱性的行业。但因为产...