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人力资源按需调配,灵活用工趁势发展

admin 3个月前 187 0

根据美团点评发布的《2018外卖骑手就业报告》显示,2018全年共有270多万骑手。比2017年增加近50万人数,美团点评副总裁表示,美团有30%的骑手来自传统产业转岗的灵活就业工人。外卖行业的稳步发展,离不开这批灵活用工人员。餐饮平台外卖员以接单弹性、可自由控制工时长短特性,成为近年“灵活用工”的代表,外卖员口耳相传“天天送、餐餐送,月收有机会上万元”。

处于不同发展阶段的企业,也在不同岗位选择了灵活用工,整体来看除餐饮行业外,“销售岗”的灵活用工比例在各个发展阶段的企业都是最高的。成熟期和扩张期的企业还在“技术岗”较多的选择了灵活用工,而成长期的企业则选择灵活用工的比例较高。

灵活用工区别于固定全职,在企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。针对人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺等难题,针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位,由企业招聘非全日制员工的特殊用工形式。

如此看来,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,可在短时间内为企业补充充足的人才,缓解人员短缺的压力,确保让快递包裹准时送到消费者手中,提升消费者满意度和企业竞争力。

灵活用工平台为承担全方位的雇主关系服务,包括对岗位需求人才的招聘、薪资与福利待遇的发放等等。服务类型丰富多样,采用灵活用工的模式,适当增加灵活用工比例,实现企业员工双赢局面!

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