当前位置:首页 > 最新动态 > 人力资源按需调配,灵活用工趁势发展

人力资源按需调配,灵活用工趁势发展

admin 6年前 4026 0

根据美团点评发布的《2018外卖骑手就业报告》显示,2018全年共有270多万骑手。比2017年增加近50万人数,美团点评副总裁表示,美团有30%的骑手来自传统产业转岗的灵活就业工人。外卖行业的稳步发展,离不开这批灵活用工人员。餐饮平台外卖员以接单弹性、可自由控制工时长短特性,成为近年“灵活用工”的代表,外卖员口耳相传“天天送、餐餐送,月收有机会上万元”。

处于不同发展阶段的企业,也在不同岗位选择了灵活用工,整体来看除餐饮行业外,“销售岗”的灵活用工比例在各个发展阶段的企业都是最高的。成熟期和扩张期的企业还在“技术岗”较多的选择了灵活用工,而成长期的企业则选择灵活用工的比例较高。

灵活用工区别于固定全职,在企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。针对人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺等难题,针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位,由企业招聘非全日制员工的特殊用工形式。

如此看来,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,可在短时间内为企业补充充足的人才,缓解人员短缺的压力,确保让快递包裹准时送到消费者手中,提升消费者满意度和企业竞争力。

灵活用工平台为承担全方位的雇主关系服务,包括对岗位需求人才的招聘、薪资与福利待遇的发放等等。服务类型丰富多样,采用灵活用工的模式,适当增加灵活用工比例,实现企业员工双赢局面!

相关文章

针对未来灵活用工发展的两大趋势讨论

针对未来灵活用工发展的两大趋势讨论

关于未来灵活用工将如何发展的问题,人们开始提出新的建议来改革和重组劳动力市场了。从下面的这些建议中我们可以大概了解灵活用工将如何向前发展。 增加第三类工作者对于灵活用工而言,最常见的增量政策...

灵活用工开始火了,按需雇佣成为新风向

灵活用工开始火了,按需雇佣成为新风向

随着国内疫情得到有效控制,企业全面复工复产,对餐饮供应的需求大增,餐饮服务业事关民生,解决餐饮需求对于企业复工复产的具有重要作用。在此背景下,不少餐饮企业纷纷把目光投向灵活用工,通过灵活用工平台按需雇...

疫情下的“混合办公”,能否成为灵活用工新形式?

疫情下的“混合办公”,能否成为灵活用工新形式?

是疫情期间的不得已而为之,还是灵活用工模式之下的大势所趋?2022年2月14日,携程宣布推行“3+2”混合榜模式,意味着员工每周三、周五可以自行选择办公地点,成为了全国首家实行混合办公制度的公司。如今...

灵活用工是后工业化时代的显著特征

灵活用工是后工业化时代的显著特征

关于灵活用工,我们之前的文章有很多理论上的讲解,今天我们从一个案例入手,讨论在后工业时代,对于大多数中小企业创业者来说,如何巧妙地利用灵活用工平台来平衡自己的收益与支出。毕竟在这个时代,做轻才是企业唯...

科技进步催生企业灵活用工模式多样化发展

科技进步催生企业灵活用工模式多样化发展

近年来,信息技术的不断发展和创新,使我们的生活消费方式和工作方式发生了前所未有的变化。传统的工作模式是以标准雇佣为基础所形成的,以工作岗位为单位进行运营管理,有相对固定的工作人员、工作时间、工作地点、...

精准对接人才缺口,灵活用工企业尚需找准坐标

精准对接人才缺口,灵活用工企业尚需找准坐标

随着互联网、大数据、人工智能等技术广泛运用,我国灵活用工发展迎来新的增长点。产生了一批灵活用工新岗位,相关从业人员需求大幅增长。从去年至今,人社部等部门陆续发布38个新职业,为劳动者打开更大的就业空间...

为什么采用灵活用工平台招聘更有优势?

为什么采用灵活用工平台招聘更有优势?

 随着我国经济的平稳发展,市场化改革的不断深化,在激烈的企业竞争中,人才竞争不断升级,给企业招聘工作带来了巨大的压力。从劳动力市场变化、企业需求变化、企业招聘渠道变化,到求职者观念及行为变化...

新业态下的灵活用工模式有望带动全球市场转型

新业态下的灵活用工模式有望带动全球市场转型

据国家信息中心分享经济研究中心发布《中国共享经济发展报告(2020)》(简称《报告》)中显示,以灵活用工为代表的新业态发生前所未有的突破,在医疗、教育、外卖餐饮等领域有较大影响力。近期灵活用工平台用户...