一场突如其来的疫情，对以灵活用工为代表的新业态产生了巨大影响，共享员工、线上招聘、劳务外包等领域。得益于招聘方式向线上的迁移，平台用户数量和灵活用工平台任务量猛增，出现了前所未有的上行高峰。长期以来，共享经济发展出现诸多新机遇，灵活用工新模式不断涌现，让不少企业尝试创新发展。那么，共享经济带来了哪些变化？
一、用户进一步养成在线求职习惯
抗疫期间，信息资源共享在网络技术的支持下得到进一步应用，人们的线上求职成为一种习惯。用工单位对人力资本共享服务、用工管理、薪酬规划等在线服务需求大增，在线平台的用户数出现较大增长。同时，对于线上求职使用率较低的居民以及90后年轻人等更多地成为灵活用工平台新用户，通过完成线上平台任务获得酬金。
二、灵活用工平台发展面临新契机
随着产业互联网在各个方面不断取得重大突破，灵活用工如今也迎来了新的发展契机。过去，我国人力资源管理方式相对落后，一方面是因为企业细分行业众多、薪酬管理不完善、人员分配复杂；另一方面，很多企业对灵活用工的理解和重视不够，企业投入的内部动力不足。当前管理者用工观念已然发生转变，创新的用工方式日益成为主流。
三、共享经济相关制度创新加速
从疫情期间到现在，地方政府，人社部等先后发出相关管理制度（《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》、《关于进一步做好稳就业工作的意见》、《关于优化新业态灵活用工劳动关系服务的指导意见》、《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》等）。政府不断完善灵活用工制度也是顺应我国新业态蓬勃发展的实际需要，通过相关政策和指导意见进行体系建设，为企业提供更大的包括信用。同时，保护广大灵活就业人员和灵活用工企业的合法权益。
随着全面建设小康社会的加速推进，与灵活用工相关的政策支持力度持续加大，促使灵活用工在各个领域的发展潜力将加速释放。营商环境、灵活就业将导致新的共享服务和共享模式进一步发展，都极大提高了这一新型用工模式的影响力。
