马上下一周就迎来除夕了，相信很多人的心已经跟着假期飞走了，说到底还是大家平时假期太少，这不每年都有人提议除夕春节多放几天假，但是这个提议往往引发完热议之后，并不一定真的可以得以实行。不过这也足以说明，对于“打工族”来说，凡是与上班休假相关的制度变动，总是容易牵动大家的神经。也牵动着灵活用工小编的心。
之前社会上也有过关于“上四休三”的讨论，但是很多人也不会觉得“上四休三”有什么可行度——尽管AI、机器人取代人类劳动的说法已经被提了无数次，但至少目前这个时点还并未真的大规模发生，而眼见的事实是，老龄化和少子化趋势正在不断加深，劳动人口在不断减少。到底有什么理由在这个时候“上四休三”呢？甚至国家人力资源统计局的数据都显示，如今的中国人比十年前，工作时长增加了22%。这时候实行“上四休三”可以说毫无土壤。
但与国内对减少工作时长的可行性普遍持怀疑态度不同的是。即使在美国、日本这样相对务实的国度，四日工作制、6小时工作制这样的尝试却从未停歇。许多企业家都相信，可以通过灵活用工平台好的制度设计，让减少工作时长变得真正可行。
灵活用工小编看到美国乔治城大学计算机科学副教授卡尔·纽波特（Cal Newport）指出，“我们很容易忘记，今天我们许多人工作的方式是新出现的。”他指出，如今多数白领从事的工作类型“知识工作”是仅仅60年前由管理学大师彼得·德鲁克提出的，而这期间，白领们的工作方式就已经更新过好几代——从有着长时间午餐和来电会的时代，到20世纪80年代和90年代台式电脑出现，到电子邮件等工具出现，再到21世纪初的智能手机革命，人们的工作方式经历了许多变革，那为什么不会有新的变革出现呢？纽波特相信，“我们仍然处于数字知识工作新阶段的早期”，未来的工作形态，包括工作场所、工作时长、沟通工具等等，都还充满了可能性。
所以，当灵活用工出现的时候，我们发现通过承接任务的形式，可以自由安排自己的工作和生活，可以提升自己的工作效率，可以让自己以更加舒适的方式去完成属于自己的工作，让工作时间变短，同时还不影响收入和生活。这正是科技与灵活用工平台带来的革新给人们的福利。
要知道，很多时候工作时间的延长并不一定意味着工作能做的更好，反而是工作效率与质量的保证，才能使得工作得到更好的完成。而灵活用工平台的拆分任务和精准调配，正是解决工作效率与质量的好方法，能够为个人和企业带来好处，也将会是未来工作的大势所趋。
