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正在眼巴巴等假期的你,此时需要的正是灵活用工!

admin 1个月前 125 0

马上下一周就迎来除夕了,相信很多人的心已经跟着假期飞走了,说到底还是大家平时假期太少,这不每年都有人提议除夕春节多放几天假,但是这个提议往往引发完热议之后,并不一定真的可以得以实行。不过这也足以说明,对于“打工族”来说,凡是与上班休假相关的制度变动,总是容易牵动大家的神经。也牵动着灵活用工小编的心。

之前社会上也有过关于“上四休三”的讨论,但是很多人也不会觉得“上四休三”有什么可行度——尽管AI、机器人取代人类劳动的说法已经被提了无数次,但至少目前这个时点还并未真的大规模发生,而眼见的事实是,老龄化和少子化趋势正在不断加深,劳动人口在不断减少。到底有什么理由在这个时候“上四休三”呢?甚至国家人力资源统计局的数据都显示,如今的中国人比十年前,工作时长增加了22%。这时候实行“上四休三”可以说毫无土壤。

但与国内对减少工作时长的可行性普遍持怀疑态度不同的是。即使在美国、日本这样相对务实的国度,四日工作制、6小时工作制这样的尝试却从未停歇。许多企业家都相信,可以通过灵活用工平台好的制度设计,让减少工作时长变得真正可行。

灵活用工小编看到美国乔治城大学计算机科学副教授卡尔·纽波特(Cal Newport)指出,“我们很容易忘记,今天我们许多人工作的方式是新出现的。”他指出,如今多数白领从事的工作类型“知识工作”是仅仅60年前由管理学大师彼得·德鲁克提出的,而这期间,白领们的工作方式就已经更新过好几代——从有着长时间午餐和来电会的时代,到20世纪80年代和90年代台式电脑出现,到电子邮件等工具出现,再到21世纪初的智能手机革命,人们的工作方式经历了许多变革,那为什么不会有新的变革出现呢?纽波特相信,“我们仍然处于数字知识工作新阶段的早期”,未来的工作形态,包括工作场所、工作时长、沟通工具等等,都还充满了可能性。

所以,当灵活用工出现的时候,我们发现通过承接任务的形式,可以自由安排自己的工作和生活,可以提升自己的工作效率,可以让自己以更加舒适的方式去完成属于自己的工作,让工作时间变短,同时还不影响收入和生活。这正是科技与灵活用工平台带来的革新给人们的福利。

要知道,很多时候工作时间的延长并不一定意味着工作能做的更好,反而是工作效率与质量的保证,才能使得工作得到更好的完成。而灵活用工平台的拆分任务和精准调配,正是解决工作效率与质量的好方法,能够为个人和企业带来好处,也将会是未来工作的大势所趋。  

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