一场突如其来的疫情，让2020年的毕业生遭遇到了“史上最难毕业季”，高考、中考全部延期不说，对于原本“毕业就失业”的高校学生而言，更是雪上加霜。2020届全国高校毕业生人数再创新高，达874万人！并且在7月16日国家统计局发布劳动力调查数据显示，6月份，全国20-24岁大专及以上人员（包括新毕业学生），失业率高达19.3%。好在有相关政策的鼓励与扶持，积极推动“灵活用工”来缓解就业压力，早在今年年初政府就出台多项扶持政策，两会期间，多位人大代表也建议推出进一步的灵活用工促进政策。
2020年7月15日，国家发改委等13部门公布的文件明确鼓励发展新个体经济，进一步降低个体经营者线上创业就业成本，支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业，大力发展微经济，鼓励“副业创新”，探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策。由此可见，灵活用工模式在当下的就业创业环境中扮演着非常重要的角色。
近日，教育部发出《严格核查2020届高校毕业生就业数据的通知》，其中配套的就业统计指标中首次加入了“自由职业”，并计入就业率。按照新的指标，开设网店也算自主创业，而互联网营销工作者、自由撰稿人、公众号博主、电子竞技工作者等都算自由职业，纳入就业。这足以表明，在新时代，我们就要以开放的新姿态来拥抱新兴产业，灵活用工的发展，正当其时！
从6月起，多家招聘机构通过灵活用工平台加大针对大学生的岗位投放力度，灵活用工岗位同比增长近7倍。并且大学生的求职心态也发生了明显的变化，从以往的“挑挑拣拣”到理性务实。整体的就业积极性都有所提升，并且对于各类型的岗位都有所尝试，并且灵活用工平台的岗位也大受欢迎。
同时有数据显示，数字化新职业因为需求量大、发展势头好，受到了毕业生的普遍青睐。因为疫情的关系和数字化的发展，生活服务、IT互联网等与灵活用工相关度较高的行业受到了更多人的追捧，也催生了巨大的就业空间，成为人才高地。
并且随着科技的发展和灵活用工平台的完善，有很多新的岗位也应运而生，发展出像小程序开发者、公交路线规划师等40余种新职业，直接创造就业岗位700多万个。疫情期间也有一些新兴岗位在特殊环境下迅速崛起，如直播、UI设计等数字化岗位今年上半年同比增长35%。
对于大学生来说，想要尽快就业并不意味着“将就”，在疫情的特殊环境下，大家的求职、就业、创业理念都在发生在改变。灵活用工因其可以兼顾收入、兴趣与发展等因素，受到了更多大学生们的青睐。大家的目光更加长远、择业心态更加务实，选择灵活用工对于他们来说，未来的职业发展空间更大，既能赚到钱的同时，也能够积累更多的经验与资源。
