2019年是中国经济收入从“资本”型增长转为“运营”型增长的关键的一年。所有经济高速发展的国家都会经历一个资本原始积累的过程，通常资本原始积累有两大红利：一、人头红利，主要针对的是制造业和房地产；二、流量红利，主要针对的是互联网行业。但是“资本”型增长的发展是有天花板的，比如矿产资源在2014年就开始下滑了，股市从2015年以来也在3000点左右徘徊，土地在2018年就开始限价，如今房价也停止了飙升。
而“运营”型增长指的是在行业的管理、优化和配置上下功夫，去盘活原本的资源，使资源能够发挥出更大的社会价值。例如现在的制造业空前发达，已经不缺产品了，缺的是如何把合适产品送到合适人手中的渠道。对于人力资源服务行业来说，也是同样的道理。
国家经济的转型对于企业的发展也有着至关重要的影响，对于企业而言，前几年搭着经济发展的顺风车是可以收获很大的利润的，对于企业人力资源结构是否优化这样的细节往往会被暂时地忽略掉。但是随着经济结构的变化，企业也越来越感受到没有优化的人力资源结构对企业发展所带来的制约。而灵活用工平台的产生，不仅可以提高企业的工作效率，还能给更多的人带来创业和就业机会，能够让企业和个人得到双赢。
所以说，2019年是灵活用工迅速发展的一年，这其中很大一部分原因在于国家经济转型对企业的影响，同时还在于企业和个人对于符合自身利益工作方式的自主选择。企业通过灵活用工平台将任务外包出去，个人选择自己适合的工作进行承接，而灵活用工平台则通过精准调配来不断完善人力资源服务的管理、优化和配置，让合适的工作找到合适的人来做，让企业和个人都得到更好的发展。
