第一，北上广灵活用工比例高。在最近几年时间里，由于很多共享技能型平台的产生，灵活就业者的种类不断丰富，市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。从一些市场调查中了解到，从地域上看，全国一半以上的灵活用工出现在北上广城市，而且占比高达57.5%，其中，上海占比最高，为35.9%。可见在一线城市的灵活用工比较广泛。
第二，灵活用工存在岗位高端化趋势。根据劳动市场的调查我们可以发现，企业招聘的灵活用工人员多数为中高层管理者，有时甚至是领导层人员。另外，我国云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的快速兴起，企业对一些具有专业技能的中高端岗位需求量比较大。所以灵活用工的质量会越来越高！
第三，灵活用工有利于女性、退休人士等就业。它能非常有效地减少职场对女性的性别歧视，推动性别平等。同时可以帮助有需求有能力的退休人员贡献他们的所长，让其实现自我价值，不与社会脱节。因此，灵活用工确实是一个有利于社会发展的用工新模式！
灵活用工就业市场的用工情况，主要从三个方面来分析：
一是灵活用工并不仅仅指劳务派遣与兼职。它不同于传统意义上的临时工、零工。对于软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才，也更喜欢灵活的工作方式，按照专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。这种合作制关系，将成为企业主流用工模式。它的理念是帮助决企业解决突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和用工贵的问题！
二是企业能够利用灵活用工降本增效。首先，线上的工作可以平衡地域区间的人才不平衡，由于人口移动的趋势，除一线城市外，专业人才的稀缺越发的严重，在线工作的模式则可以突破这个局限，企业可以不分地域限制的用人才；其次，真正的人力成本效率不是想办法降低社保或者不断增大的管理成本，而是购买岗位的工作成果，在线工作完全按照成果定价机制结算，相比企业招聘用人发固定工资要好很多；
第三，在灵活用工平台中，只有高效地完成自己的线上任务，才对自己未来的保障。事实证明线上工作只有勤奋，没有失业；第四，由于线上工作人员更加多样，所以一定会挤压掉岗位薪资浪费，这样具有性价比的技能工作者会占领未来线上工作的主流市场！
三企业依然看中人才的个人能力。无论企业多么急需，人才的能力和综合素质依然是企业招聘时的重要条件。此外，企业也会考虑预算的限制，以及员工的忠诚度等其他因素。这种以人为本的工作方式不同于工业时代以来传统模式。老一套的雇佣方式已经不适合时代潮流，项目越来越短平快、自由职业者越来越多，支付报酬越来越跟工作结果挂钩。或许对于老板和工作者们，灵活用工是一种更新、更高效、更和谐的工作方式！
