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灵活用工——人力资本服务的未来模式

admin 2个月前 251 0

来势汹汹的疫情让很多人想要重启2020年,但是我们都知道时间是不会倒退的。回顾2020年,虽然只过了不到三个月,而这一季度实在是发生了太多太多的事情,谁也没有想到有朝一日自己能够见证历史。疫情当中,有人惊慌失措;有人看到了机遇;有人忙着发国难财;有人在创造未来。任何时候,如果能够对未来发展趋势进行准确的预测,并提前做好规划,才能让自己立于不败之地。做人如此,做企业亦是如此,那些在一两年前就独具慧眼,开始使用灵活用工平台的企业,就是提前看到了人力资本发展的未来模式。


近些年全球经济增长放缓,企业关注降费增效是大势所趋。而突发的疫情也在局部起到了催化效果,收入减少的企业会更加聚焦人力成本。而对于如何降低企业人力成本,早就有了应对方案,那就是灵活用工

未来的组织模式就是平台化+生态化。当然,不是所有的企业都能构建平台化+生态化,未来只有百分之一甚至千分之一的企业能够做平台、做生态,绝大多数企业要被生态化、被平台化。也就是说,中国绝大多数企业未来是要做精、做专、做小、做好,使得企业有能力能够被平台化、被生态化。在一个组织之中,人力资本和货币资本一直是博弈关系。未来,虽不能说是完全到了人力资本主导的时代,还得承认资本的力量。但随着人力资本在企业中的地位越来越高,人力资本改变了过去的被雇佣关系,真正走向了一种相互雇佣的合伙关系。这种合伙关系是人力资本与货币资本平等共治的一个时代,而灵活用工就是企业迈向这个时代的最佳路径。

早在2017年,国家发改委印发的《服务业创新发展大纲(2017—2025年)》中提出关于鼓励平台经济发展和鼓励发展人力资源服务的相关政策。放到今天来看,就非常具有前瞻性:


“鼓励平台经济发展。适应平台经济快速发展需要,加快完善有利于平台型企业发展的融资支持、复合型人才供给、兼并重组等政策,明确平台运营规则和权责边界,提升整合资源、对接供需、协同创新功能。支持平台型企业带动和整合上下游产业。支持分享经济发展。建立健全适应分享经济发展的企业登记管理、灵活就业、质量安全、税收征管、社会保障、信用体系、风险控制等政策法规,妥善协调并保障各方合法权益。引导企业依托现有生产能力、基础设施、能源资源等发展分享经济,提供基于互联网的个性化、柔性化、分布式服务。促进体验经济发展。”


人力资源服务。鼓励发展招聘、人力资源服务外包和管理咨询、高级人才寻访等业态,规范发展人力资源事务代理、人才测评和技能鉴定、人力资源培训、劳务派遣等服务。发展专业化、国际化人力资源服务机构。”

2020年,受新冠肺炎疫情影响,原本的线下招聘与工作的模式受到打击。而通过灵活用工平台让企业和求职者在线上对接的模式,能够帮助企业快速复工。并且灵活用工能够帮助企业和个人迈向相互雇佣的合伙关系,促进企业和个人的快速发展。所以我们说,灵活用工是人力资本服务的未来模式,并且,这个未来已然到来!


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