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灵活用工三问三答,助力企业解决用工困惑

admin 2个月前 185 0

现如今灵活用工成为众多企业关注的热门话题,有越来越多的企业家向小编咨询相关问题,所以小编整理出以下几点,帮助企业缕清思路。

 

1、在采取灵活用工模式之前,究竟要解决什么问题?

1)解决空闲期人工成本的负担

2)业务调整带来的人员结构优化

3)因人工成本问题导致增长受阻,想尝试新经济业务模式,做更高效更合适的选择

 

2、什么行业适合灵活用工?

就是首先需要了解的。在决定组织是否要优先实行灵活用工策略之前,人力资源决策者不能贸然行事,不妨根据组织的发展现状,多问自己一些问题。

在我国,灵活用工模式目前广泛应用于工业、IT、商业服务等领域,职位从前台到项目总监都有涉及,都是旨在为企业提供灵活多变的用工模式,从而使组织结构能够因需而变。

 

3、灵活用工优势有哪些?

1)担任短期岗位可以让从业者在多个企业的不同部门就职更广泛的经验积累

2)灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。

3)灵活用工能有效满足业务季节性波动需求,可以节约固定人力资本。

4)灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。

 

总体看,灵活用工的发展可以使各种资源要素潜力得到更大限度的发挥。从改革角度看,政府应该努力为灵活用工发展营造良好环境。同时,也要避免盲目投资、资本炒作、恶性竞争的现象,引导企业选择合规合法的灵活用工平台真正做到模式创新、技术创新、管理服务和可持续发展,使灵活用工真正发挥作用。


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