当前位置:首页 > 最新动态 > 灵活用工是公司人力资源管理上的必然选择

灵活用工是公司人力资源管理上的必然选择

admin 3年前 2106 0

  灵活用工对于企业来说,意味着效率,意味着可以用四两拨千斤的方式、更加弹性的方式撬动更多外部资源。人力资源角度出发来看,企业选择灵活用工一方面是为了实现弹性用工,另一方面,也是为了节省成本。

 

对于企业来说,不同项目或者企业不同的发展周期用工需求不一样灵活用工模式可以保持企业在商业竞争中的灵活性,否则一旦出现业务调整、裁员或者人员安置企业增加很多成本。

 

采用灵活用工模式不但可以降低企业的金钱成本,由于不需要管理者花很多时间和精力对灵活用工人员直接进行管理,因此也降低了管理成本。所以我们可以看到,灵活用工的需求在未来会持续扩大。

 

同时,对于灵活用工人员来说,这是一个个人的经营行为不仅让他的时间更加自由,同时也能够增加收入。我们看一个例子,一个主要做物业行业这种特殊工作的人员,如果通过灵活用工平台承接任务的方式,来解决个单位的水、电的维修,不仅能够提升效率,同时对于发布任务的企业来说不仅没有增加成本,与雇佣专职维修人员相比,甚至是减少了成本。灵活用工人员利用空余时间,提供服务赚取收入,提升效率节约时间成本,对于雇主和个人都是有利的

 

  采用灵活用工模式的企业和个人是相互依存的,如果能够通过灵活用工平台的精准调配深度合作,可以产生11大于2的协同效果我们期待这一天早日到来。


相关文章

精准对接人才缺口,灵活用工企业尚需找准坐标

精准对接人才缺口,灵活用工企业尚需找准坐标

随着互联网、大数据、人工智能等技术广泛运用,我国灵活用工发展迎来新的增长点。产生了一批灵活用工新岗位,相关从业人员需求大幅增长。从去年至今,人社部等部门陆续发布38个新职业,为劳动者打开更大的就业空间...

灵活用工将会促进区域间高端人力资本的平衡

灵活用工将会促进区域间高端人力资本的平衡

就目前中国人力资本分布而言,大多数的高端技术人才都集中在发达城市,而其他城市想要发展新兴产业,就算给出很高的福利待遇,也很难获取到高端技术人才。为解决这一问题,灵活用工成为促进区域间高端人力资本平衡的...

地方回应网友建议为三孩家庭发补贴,灵活用工能否解决用工荒就业难?

地方回应网友建议为三孩家庭发补贴,灵活用工能否解决用工荒就业难?

近期,四川省攀枝花市宣布,为二、三孩家庭每孩每月发放500元补贴金直至孩子3岁,引起了网友们的广泛关注。我们可以看到,地方上关于三孩生育配套支持措施的讨论还真不少。在开放三孩政策出台之后,很多网友关于...

把握灵活用工,开创新思路,迎接新发展

把握灵活用工,开创新思路,迎接新发展

随着我国灵活用工和就业等与零工经济相关的政策的支持下,国家大力推广协同研发、无人生产、远程运营、在线服务等新模式新业态,这些变革将直接导致企业数字化转型和灵活用工平台发展步伐进一步加快。预示着新的共享...

灵活用工先发优势让企业持续享受市场红利和规模

灵活用工先发优势让企业持续享受市场红利和规模

        随着我国经济的回暖,企业内部由扁平化向灵活用工管理方向变革,不少企业也将组织目标的工作进行重新调配,并开始找寻哪些工作任务可以外包,哪些工作项目...

共享员工、灵活用工等新业态表现活跃

共享员工、灵活用工等新业态表现活跃

一段时间以来,受疫情持续影响,许多企业复工复产面临着不小的困难。疫情将直接影响产业链上下游衔接密切的企业。用工荒和各地开工时间不一,导致原材料、交通运输问题影响部分企业的正常生产。还有餐饮、旅游等行业...

第二季度最缺工排行榜来了,大部分都可以选择灵活用工

第二季度最缺工排行榜来了,大部分都可以选择灵活用工

近日,人社部统计的第二季度全国最缺工职位排行榜也新鲜出炉了,之前第一季度的数据出来之后,灵活用工网也曾为大家盘点过,这次让我们继续来盘点一下第二季度最缺工的职位吧。   ...

灵活用工现状分析

灵活用工现状分析

自从1980年以来,中国经济深受产业转型的影响,中国作为第二大发达经济体,制造业用工持续下降,而服务业用工呈现一个持续增长的趋势,整体经济呈现一个“服务化”的趋势,服务业逐渐成为支柱性的行业。但因为产...