“加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”，日前召开的中共中央政治局会议，分析研究当前经济形势，部署下半年经济工作，为当前和今后的经济工作指明了方向。在现在的经济大环境下，“灵活用工”对企业而言成为一种更好的选择。
在一份小微企业调研报告中，企业经营令管理者最头痛的就是员工工资，甚至有62%的中小企业认为首要压力来自于员工薪资和五险一金。“灵活用工”将成为让一部分中小企业得以活下去的破解之道——面临资金压力的企业可以通过这种模式减轻用工压力，降低企业成本。如此看来，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。企业的灵活用工模式是激励员工最有力的一个环节，在解决基本的报酬关系之余，使之发挥较高的作用。
以“新发展格局”应对“新变局”，意味着企业要突破传统用工模式。中国具有完整、规模最大的灵活用工平台，拥有1亿多市场主体和1.7亿多受过高等教育或拥有各类专业技能的人才，还有包括4亿多中等收入群体在内的14亿人口所形成的超大规模内需市场……可以说，把灵活用工率先办起来，有助于扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，既是中国自身发展的客观要求，更是对世界经济的巨大贡献。
道路曲折在所难免，当观念的改变、技术的加持、政策的支持，有坚强的领导核心，有科学的指导思想，能够全方位地触及“吃瓜”的企业和个体的后顾之忧，灵活用工一定能够实现“在危机中育新机、于变局中开新局”
