当前位置:首页 > 最新动态 > 疫情后的职场变局,企业该如何通过灵活用工平台化“危”为“机”

疫情后的职场变局,企业该如何通过灵活用工平台化“危”为“机”

admin 6年前 4198 0

目前国内疫情基本得到控制,但对国家经济造成了非常大的影响。从宏观经济来看,影响最大的是消费、投资、进出口这三个维度,从产业维度来看第三产业(服务业)影响最大,比如:旅游、餐饮、休闲娱乐业、交通运输等。灵活用工平台通过分析总结出疫情对企业个体的影响:中小企业现金流枯竭,老板进退两难,信心受打击。

此次影响对企业个体来说,面临最大的问题就是现金枯竭。此时,一般企业会从两方面着手:

开源,在原有业务受到影响的情况下,针对当下困局开发新业务。对于一家企业来说,保持过往各种良好工作习惯,把握客户资源,再重新开发新服务新产品。考虑到疫情后客户报复性消费,亦是大环境使然,可通过灵活用工精准调配招聘新型人才,尝试开展新业务,在新领域把握机遇。

节流,企业最直接的自救手段。除政府能够给到的政策,如减税方面或其他补贴外。还要降低不必要成本(跟生产经营不直接相关的或增益不显著的:广告费、应酬费、不产出收入的业务、部分租金、福利以及人力成本)。企业降低成本有很多措施:停工、减员、降薪、兼职、轮岗。但小编认为最有效的方法是采用灵活用工模式配合公司运营状态,并提出以下几点建议:

1.  中小企业降低风险,一切为“效果付费”、为结果付费,不为过程付费;

2. 公司员工不以卖时间,而是以完成任务赚收入;

3.  公司平台化,个人在公司平台进行自我经营;

4. 将雇佣关系,变为合作关系;

5. 尝试灵活用工人员,共享员工。

总之所有崩塌都只因信心不足,无处消费、无法消费已导致经济萎靡不振,大家越是不花钱经济就会越差。当然要相信政府的能力,只有信心恢复了,宏观经济就会慢慢好转,通过灵活用工平台让各行各业的经济滚动起来。

相关文章

共享经济前景可观,灵活用工市场趋于活跃

共享经济前景可观,灵活用工市场趋于活跃

近日,国家信息中心正式发布《中国共享经济发展报告(2022)》。系统分析了2021年疫情冲击下我国共享经济发展的最新态势、面临的问题以及未来发展趋势。3月5日,李克强总理代表国务院在十三届全国人大五次...

自由职业在美国风生水起,中国灵活用工前景如何?

自由职业在美国风生水起,中国灵活用工前景如何?

近日,自由职业者平台Upwork与美国自由职业者联盟发布了《2019美国自由职业者报告》。报告显示,2019年大约有5,700万美国人从事自由职业,这一数据2018年为5,670万人。2019年美国灵...

企业灵活用工制度让员工不再打卡上班

企业灵活用工制度让员工不再打卡上班

在公司办公,上班打卡,下班签退这是绝大多数职场人的常态,甚至已经成为一种公司制度。但我们仔细分析一下就会发现,严格规范考勤未必是一件好事,许多工作也不是一定要在公司完成,在家办公反而效率更高。比如今年...

市场上最火的灵活用工模式是如何解决人力短缺的问题?

市场上最火的灵活用工模式是如何解决人力短缺的问题?

在近几年时间里,我们发现灵活用工的发展速度非常快,有越来越多的用工单位通过使用灵活用工来解决人力资源相关问题。现在市场上做灵活用工业务的企业数量也在不断的增加,灵活用工平台良莠不齐,这从侧面也能够反映...

如何看待共享经济下的灵活用工

如何看待共享经济下的灵活用工

近年来在共享经济浪潮的推动下,“灵活用工”已经逐渐成为众多行业的新型用工模式,如服务业、餐饮业、零售业、互联网领域等。不同于传统的固定全职用工模式,灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷灵活地按需雇佣人...

灵活用工平台顺应政策鼓励措施,连接企业个人建立合作关系

灵活用工平台顺应政策鼓励措施,连接企业个人建立合作关系

2020年2月7日,人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会和全国工商联四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2...

如何通过灵活用工平台,搭建起企业和个人的需求?

如何通过灵活用工平台,搭建起企业和个人的需求?

在过去,我们最常见一种灵活用工平台就是传统的兼职平台。企业发布招聘需求,个人进入平台寻找工作机会。但是这种传统模式并不适用于越来越高效的互联网企业规模化的用工需求,同时,也不利于兼职员工劳动权益的保障...

灵活用工能帮助企业避免哪些用工风险?

灵活用工能帮助企业避免哪些用工风险?

用工风险广泛存在于企业人力资源管理的整个流程之中,存在于企业员工入职、履职和离职的各个环节。现实中很多企业管理者对企业内部可能遇到的用工风险缺乏清晰的认识,也没有更好的解决方案,而灵活用工能够帮助企业...