当前位置:首页 > 最新动态 > 疫情后的职场变局,企业该如何通过灵活用工平台化“危”为“机”

疫情后的职场变局,企业该如何通过灵活用工平台化“危”为“机”

admin 6年前 4504 0

目前国内疫情基本得到控制,但对国家经济造成了非常大的影响。从宏观经济来看,影响最大的是消费、投资、进出口这三个维度,从产业维度来看第三产业(服务业)影响最大,比如:旅游、餐饮、休闲娱乐业、交通运输等。灵活用工平台通过分析总结出疫情对企业个体的影响:中小企业现金流枯竭,老板进退两难,信心受打击。

此次影响对企业个体来说,面临最大的问题就是现金枯竭。此时,一般企业会从两方面着手:

开源,在原有业务受到影响的情况下,针对当下困局开发新业务。对于一家企业来说,保持过往各种良好工作习惯,把握客户资源,再重新开发新服务新产品。考虑到疫情后客户报复性消费,亦是大环境使然,可通过灵活用工精准调配招聘新型人才,尝试开展新业务,在新领域把握机遇。

节流,企业最直接的自救手段。除政府能够给到的政策,如减税方面或其他补贴外。还要降低不必要成本(跟生产经营不直接相关的或增益不显著的:广告费、应酬费、不产出收入的业务、部分租金、福利以及人力成本)。企业降低成本有很多措施:停工、减员、降薪、兼职、轮岗。但小编认为最有效的方法是采用灵活用工模式配合公司运营状态,并提出以下几点建议:

1.  中小企业降低风险,一切为“效果付费”、为结果付费,不为过程付费;

2. 公司员工不以卖时间,而是以完成任务赚收入;

3.  公司平台化,个人在公司平台进行自我经营;

4. 将雇佣关系,变为合作关系;

5. 尝试灵活用工人员,共享员工。

总之所有崩塌都只因信心不足,无处消费、无法消费已导致经济萎靡不振,大家越是不花钱经济就会越差。当然要相信政府的能力,只有信心恢复了,宏观经济就会慢慢好转,通过灵活用工平台让各行各业的经济滚动起来。

相关文章

数字中国建设整体布局规划之灵活用工平台数字化转型发展前景分析

数字中国建设整体布局规划之灵活用工平台数字化转型发展前景分析

近日,中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》(以下简称《规划》)。《规划》指出,建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎,是构筑国家竞争新优势的有力支撑。加快数字中国建设,对全面建...

2020年行业主题已悄然变为“灵活用工”

2020年行业主题已悄然变为“灵活用工”

据《人力资源服务行业“第二曲线”研究报告》显示,国内灵活用工市场规模在2017年至2019年三年间得到了显著增长,从389.4亿元增到了2019年的476.4亿元,预计2020年将增至590.8亿元。...

最高法发文支持!灵活用工或成为共享经济下新业态

最高法发文支持!灵活用工或成为共享经济下新业态

随着2022年的结束,2023新的一年已经到来,越来越多的企业向灵活用工看齐,使用灵活用工转型的企业越来越多。在2022年12月27日最高人民法院发布了《关于为促进消费提供司法服务和保障的意见》提出:...

新就业形态如何发展,关键在于灵活用工

新就业形态如何发展,关键在于灵活用工

随着企业用工成本急剧增加,很多用工单位将关注点转向灵活用工,追究根源,主要是因为人力成本逐年飙升,企业不堪重负,只能实施裁员甚至宣布破产。企业希望通过灵活用工模式降低企业在用工和管理方面的支出,令人高...

如何利用灵活用工方案与培训提示企业工作效率?

如何利用灵活用工方案与培训提示企业工作效率?

今天我们来聊聊和灵活用工有关的培训问题,注重发展的企业都很注重员工培训,而对自己的发展有规划的人也是非常注重自我培训的。同时,随着市场的需要也催生了很多培训相关的企业或者职业,有很多专业的培训机构,也...

中国的两大结构性变化预示劳动力市场灵活用工的普及势在必行

中国的两大结构性变化预示劳动力市场灵活用工的普及势在必行

(1)经济结构性变化。近几年,中国经济进入新常态,即从GDP高速增长向中速增长转变,增速7%以下会是一个比较长期的状态(见图3.1)。所谓改革开放以来的低成本优势和高资源消耗的时代已经过去了。中国的经...

一篇文章让你看懂灵活用工

一篇文章让你看懂灵活用工

什么是灵活用工管理?灵活用工的管理跟传统的管理不一样,它是一种新的管理方式。如今社会分工越来越细致,我们需要一个专业的平台提供灵活用工服务,它既有硬件设施,又有精准分配的管理技术。技术的主要包括任务的...

遭遇史上最难毕业季,政策鼓励灵活用工发展新个体经济

遭遇史上最难毕业季,政策鼓励灵活用工发展新个体经济

一场突如其来的疫情,让2020年的毕业生遭遇到了“史上最难毕业季”,高考、中考全部延期不说,对于原本“毕业就失业”的高校学生而言,更是雪上加霜。2020届全国高校毕业生人数再创新高,达874万人!并且...