当前位置:首页 > 最新动态 > 疫情后的职场变局,企业该如何通过灵活用工平台化“危”为“机”

疫情后的职场变局,企业该如何通过灵活用工平台化“危”为“机”

admin 7年前 5285 0

目前国内疫情基本得到控制,但对国家经济造成了非常大的影响。从宏观经济来看,影响最大的是消费、投资、进出口这三个维度,从产业维度来看第三产业(服务业)影响最大,比如:旅游、餐饮、休闲娱乐业、交通运输等。灵活用工平台通过分析总结出疫情对企业个体的影响:中小企业现金流枯竭,老板进退两难,信心受打击。

此次影响对企业个体来说,面临最大的问题就是现金枯竭。此时,一般企业会从两方面着手:

开源,在原有业务受到影响的情况下,针对当下困局开发新业务。对于一家企业来说,保持过往各种良好工作习惯,把握客户资源,再重新开发新服务新产品。考虑到疫情后客户报复性消费,亦是大环境使然,可通过灵活用工精准调配招聘新型人才,尝试开展新业务,在新领域把握机遇。

节流,企业最直接的自救手段。除政府能够给到的政策,如减税方面或其他补贴外。还要降低不必要成本(跟生产经营不直接相关的或增益不显著的:广告费、应酬费、不产出收入的业务、部分租金、福利以及人力成本)。企业降低成本有很多措施:停工、减员、降薪、兼职、轮岗。但小编认为最有效的方法是采用灵活用工模式配合公司运营状态,并提出以下几点建议:

1.  中小企业降低风险,一切为“效果付费”、为结果付费,不为过程付费;

2. 公司员工不以卖时间,而是以完成任务赚收入;

3.  公司平台化,个人在公司平台进行自我经营;

4. 将雇佣关系,变为合作关系;

5. 尝试灵活用工人员,共享员工。

总之所有崩塌都只因信心不足,无处消费、无法消费已导致经济萎靡不振,大家越是不花钱经济就会越差。当然要相信政府的能力,只有信心恢复了,宏观经济就会慢慢好转,通过灵活用工平台让各行各业的经济滚动起来。

相关文章

2018 年人力资源十大趋势:灵活用工前景无限

2018 年人力资源十大趋势:灵活用工前景无限

2018年人力资源市场将会是怎样的一番景象呢?本文作者黄至尧是两岸知名人力资源专家,拥有丰富的人力资源顾问经验,他以一个专业的眼光,为我们分析了两岸人力资源管理的十大趋势,其中更是提到了灵活用工形式将...

灵活用工渗透超4成企业,灵活用工平台承接任务广受好评

灵活用工渗透超4成企业,灵活用工平台承接任务广受好评

近日,智联招聘公布了《2021年春招市场行情周报(第四期)》。报告对灵活用工开展调研,数据指出灵活用工渗透超4成企业,并且企业选择灵活用工的主要目的在于节约用工成本。同时个人也有很大一部分选择灵活用工...

广东全面取消灵活就业人员户籍参保门槛,还有哪些灵活用工利好政策?

广东全面取消灵活就业人员户籍参保门槛,还有哪些灵活用工利好政策?

近日,《广东省灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》正式印发,全面取消灵活就业人员户籍参保门槛,特别是为异地户籍灵活就业人员大开参保方便之门。此次政策的颁布不仅能够提升灵活就业人员参保便利,同时与...

企业人力资源管理需求下的灵活用工

企业人力资源管理需求下的灵活用工

近入21世纪以来,由于一、二线城市用工成本的提高以及国家政案的倾斜,一、二线城市的中心企业正在采用线上灵活用工向周边副中心及三、四线城市成较为偏远的内陆城市迁移。如总部在北京的某打车软件企业,先转移到...

分析用工发展趋势,抓住灵活用工机遇

分析用工发展趋势,抓住灵活用工机遇

回顾我国的用工模式发展史,1978年前的主要用工形式为国有企业固定工(计划内,干部和工人)和临时工(计划内,合同工);此后,外商投资企业(个体工商户、私营企业、乡镇企业)采用劳动合同用工模式,国有企业...

共享经济灵活用工的影响有哪些?

共享经济灵活用工的影响有哪些?

最近一段时间,共享经济灵活用工的热度越来越高,越来越多的人开始关注到这领域,那么对于灵活用工的影响有哪些,很多人想要有所了解。我们知道灵活用工是一种就业价值,一个劳动者能够在一个稳定的平台上参与灵活用...

灵活用工新模式不断涌现,共享经济走向常态化

灵活用工新模式不断涌现,共享经济走向常态化

一场突如其来的疫情,对以灵活用工为代表的新业态产生了巨大影响,共享员工、线上招聘、劳务外包等领域。得益于招聘方式向线上的迁移,平台用户数量和灵活用工平台任务量猛增,出现了前所未有的上行高峰。长期以来,...

把握灵活用工,开创新思路,迎接新发展

把握灵活用工,开创新思路,迎接新发展

随着我国灵活用工和就业等与零工经济相关的政策的支持下,国家大力推广协同研发、无人生产、远程运营、在线服务等新模式新业态,这些变革将直接导致企业数字化转型和灵活用工平台发展步伐进一步加快。预示着新的共享...