当前位置:首页 > 最新动态 > 疫情后的职场变局,企业该如何通过灵活用工平台化“危”为“机”

疫情后的职场变局,企业该如何通过灵活用工平台化“危”为“机”

admin 6年前 4655 0

目前国内疫情基本得到控制,但对国家经济造成了非常大的影响。从宏观经济来看,影响最大的是消费、投资、进出口这三个维度,从产业维度来看第三产业(服务业)影响最大,比如:旅游、餐饮、休闲娱乐业、交通运输等。灵活用工平台通过分析总结出疫情对企业个体的影响:中小企业现金流枯竭,老板进退两难,信心受打击。

此次影响对企业个体来说,面临最大的问题就是现金枯竭。此时,一般企业会从两方面着手:

开源,在原有业务受到影响的情况下,针对当下困局开发新业务。对于一家企业来说,保持过往各种良好工作习惯,把握客户资源,再重新开发新服务新产品。考虑到疫情后客户报复性消费,亦是大环境使然,可通过灵活用工精准调配招聘新型人才,尝试开展新业务,在新领域把握机遇。

节流,企业最直接的自救手段。除政府能够给到的政策,如减税方面或其他补贴外。还要降低不必要成本(跟生产经营不直接相关的或增益不显著的:广告费、应酬费、不产出收入的业务、部分租金、福利以及人力成本)。企业降低成本有很多措施:停工、减员、降薪、兼职、轮岗。但小编认为最有效的方法是采用灵活用工模式配合公司运营状态,并提出以下几点建议:

1.  中小企业降低风险,一切为“效果付费”、为结果付费,不为过程付费;

2. 公司员工不以卖时间,而是以完成任务赚收入;

3.  公司平台化,个人在公司平台进行自我经营;

4. 将雇佣关系,变为合作关系;

5. 尝试灵活用工人员,共享员工。

总之所有崩塌都只因信心不足,无处消费、无法消费已导致经济萎靡不振,大家越是不花钱经济就会越差。当然要相信政府的能力,只有信心恢复了,宏观经济就会慢慢好转,通过灵活用工平台让各行各业的经济滚动起来。

相关文章

盘点2018年企业灵活用工新趋势

盘点2018年企业灵活用工新趋势

  2018年已经来临,在国外,企业灵活用工已经发展的非常成熟,2014年全球共有26万余家灵活用工服务机构,灵活用工的人数达到6090万人。美国是全球最大的灵活用工市场,有2%的人口是通过...

高考结束怎样规划职业?灵活用工模式给你更多体验

高考结束怎样规划职业?灵活用工模式给你更多体验

高考结束了,对于大部分高三学子来说,一个轻松的暑假即将来临。但是也有很多同学会早早的开始对于未来的规划。其实,从高考志愿填报开始,就已经是一个人对于未来人生规划的开始了。俗话说,预则立,不预则废。尽早...

雇主如何看待个人通过灵活用工平台承接任务?

雇主如何看待个人通过灵活用工平台承接任务?

从用人单位的角度来说,雇主最关心的是一个人对工作的完成程度,是他是否能够很好的完成公司交给的任务,更加看重结果,而对过程是更加包容的。很多人对于工作的理解,还是以传统的岗位角度,但是随着时代的发展,固...

面对多元化灵活用工,年轻人要如何抓住机遇

面对多元化灵活用工,年轻人要如何抓住机遇

近年来,新职业不断涌现,自2019年4月至今,人社部联合多部门发布的新职业已有38个,拟现实工程技术人员、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师……这些多样化的职业种类催生出新的灵活用工岗位需求。202...

劳动力市场配置效率提高,将推动灵活用工快速增长!

劳动力市场配置效率提高,将推动灵活用工快速增长!

在中国劳动保障报刊登的中国人事科学研究院撰写的《推动劳动力要素流动更顺畅更有序》一文中写到:劳动力是推动技术进步、提升全要素生产效率的关键要素。有研究表明,中国劳动力市场相关改革所带来的劳动力配置效率...

灵活用工VS传统用工

灵活用工VS传统用工

 在现在的经济大环境下,传统用工模式已经不能满足各种企业的用工需求了,就业方式也以“员工和企业”延伸发展,逐渐发展成为了“个人和企业”的新型用工模式,而这种新的用工概念也被赋予了名字:灵活用...

云南屏边:拓宽家门口就业路

云南屏边:拓宽家门口就业路

今年以来,云南省屏边县人社局通过精准摸排、拓展岗位、强化培训等举措,全力促进农村劳动力就地就近就业。依托县、乡(镇)、村(社区)、村民小组四级网格化管理机制,全面掌握农村劳动力的年龄结构、文化程度和就...

现代服务业催生新职业新岗位

现代服务业催生新职业新岗位

西安汉唐妆造解锁“国潮”就业做一套汉唐妆造,在大唐不夜城感受唐风古韵,来一场穿越时光的打卡体验……西安文旅热带火了汉唐妆造。近年来,陕西省西安市人社局依托深厚的历史文化底蕴与产业蓬勃发展态势,精心打造...