2020庚子年，原本被称为“金鼠”年，但是一场猝不及防的新型冠状病毒肺炎疫情爆发，让每个人都离开了原有的生活轨道。居家隔离、延长春节假期、延缓企业复工时间等成为常见防控措施。在疫情笼罩下，工厂停产、门店关闭，公司没有足够的资金储备，又缺乏现金流，该如何度过寒冬？员工开工即面临失业，基础生活维持、孩子上学、房贷、车贷、信用卡还贷又该如何应对？
疫情面前，多地对企业推出了有温度的政策。近日，北京市、上海市、重庆市、山东省等地陆续出台了一系列政策扶持企业发展，尤其是为中小企业切实减负。
而这一过程当中，灵活用工一词频频被提及，其中：
北京市出台《关于进一步支持打好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战若干措施》，在做好企业服务方面提出，要协助企业解决防控物资保障、原材料供应、物流运输等问题，加强防控监督指导，确保企业在疫情防控达标前提下正常生产。实施灵活用工政策，允许企业综合调剂使用年度内的休息日。
无锡市人力资源和社会保障局下发《关于妥善处理疫情防控期间若干劳动关系问题的通知》，就2月10日延迟复工期满后相关问题出台举措，支持企业实施灵活用工政策，放宽年度内综合计算工时制的许可条件，同时倡导职工与企业共渡难关，并允许企业统筹安排休息休假。
上海市人民政府发布《上海市全力防控疫情支持服务企业平稳健康发展的若干政策措施》，从企业劳动用工管理的角度来看，最大的亮点是实施灵活用工政策：因受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年度内休息日等方式稳定工作岗位，具体方式由企业与员工协商确定。
由于疫情的原因，大量停工企业亟待开工，待业员工渴望工作，但是由于封城、交通管控等原因，员工无法按照传统模式到岗工作，灵活用工模式的爆发也就水到渠成了。通过灵活用工平台居家或者远程办公，能够完美的解决企业和个人在疫情期间遇到的困境，让企业得以正常复工，让员工不会失业，灵活用工平台的发展正当其时！
职由人灵活用工平台借助互联网技术，能够很好的解决在疫情防控期间，复工企业的招聘和用工问题，通过让任务工作内容与个体的劳动技能、位置距离、时间等要素高度匹配，将企业成本与工作效率实现最优化。由于疫情原因，回乡探亲人员无法返回，造成了劳动力不足的问题，即时企业复工，由于人员无法聚集工作，而使用职由人灵活用工平台，可以通过远程交付劳动结果、灵活安排劳动时间，完美解决企业在疫情防控期间恢复生产所面临的系列问题。
