当前位置:首页 > 最新动态 > 当人才供给滞后于企业需求,灵活用工是否是更好的选择

当人才供给滞后于企业需求,灵活用工是否是更好的选择

admin 2个月前 168 0

如今,新职业成为数字化网络时代背景下的新工作,主要集中在新兴产业的灵活用工领域。与中国的传统职业相比,新的经济业态发展尚未完全到位。因此,在健全新职业发展体系过程中,需要更多聚焦在就业管理上,为营造更加宽松的良好就业环境,给予新职业、新业态更多发展空间。


但是,受行业薪资、工作灵活性等因素限制,很多现代服务业相关专业很难吸引到优质人才。一般企业的员工待遇也很难吸引行业内的顶尖高技能人才。比如,某学校规定,教授享有报销往返差旅费、工作期间的食宿和学院的课时津贴。但每个月薪资都不如他们为企业多攻关一个项目难题的收益高,现有师资内部激励不足,很多工匠积极性不高。反而更多的高技能人才选择灵活用工岗位,还有由此带来的行业精英引不进来的问题。


反过来想,企业应尽快构建灵活用工机制,调整用工模式,主动与新经济业态对接,精准对接人才缺口,找准坐标。及时回应社会和产业对人才的诉求,重构适合需求的人力资源管理体系,使之能够快速响应新技术新经济新业态的需要,完成专业升级和数字化改造。


人才培养是一个循序渐进又急需加速的过程,起码需要经历多年的实践经验。因此,灵活用工平台要服务地方产业发展需求,为企业精准匹配人才,将用工模式的变革稳步推进。不难发现,早期的灵活用工企业和一批示范性企业的建设早已小有成果。

发表评论
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

相关文章

从灵活就业最新报告中分析灵活用工发展空间

从灵活就业最新报告中分析灵活用工发展空间

近日,正式发布的《2020年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》指出,新就业形态是社会发展“应时之需”,企业灵活用工已成趋势。 数据与图片来源于网络报告称,在灵活用工岗位的就业选择上,占比最高的...

稳就业进行时,打造灵活用工蓬勃发展格局

稳就业进行时,打造灵活用工蓬勃发展格局

在数字化时代,越来越多的个性化灵活用工企业将会出现。再加上国家出台政策,将“副业创新、兼职就业、副业创业”正式写入多部委官方文件。从鼓励发展新个体经济到“副业创新”、多点执业等,都让人们看到更多未来灵...

稳定高效的劳动市场,让灵活用工服务的重要性得以凸显

稳定高效的劳动市场,让灵活用工服务的重要性得以凸显

今年就业形势严峻,政府通过深化“放管服”改革,取消对灵活用工的不合理限制,引导劳动者合理有序经营。一方面有利于企业经营管理,落实好已出台的各项纾困政策。另一方面支持非全日制就业。对于就业困难人员、高校...

报告显示双十一灵活用工岗位需求过旺

报告显示双十一灵活用工岗位需求过旺

在刚刚结束的双十一大促中,各大电商成交额刷新纪录。双十一这场网购盛会影响着各行各业,其背后庞大产业链上的用工形式也更加丰富多样。受新冠疫情影响,灵活用工成为年度“热词”。招聘平台发布的《2020双十一...

面对多元化灵活用工,年轻人要如何抓住机遇

面对多元化灵活用工,年轻人要如何抓住机遇

近年来,新职业不断涌现,自2019年4月至今,人社部联合多部门发布的新职业已有38个,拟现实工程技术人员、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师……这些多样化的职业种类催生出新的灵活用工岗位需求。202...