山西一位七十多岁的失聪大爷无怨无悔的做着共享板凳，虽然很多板凳都被别人带回家了。三年来这位大爷手工制作了上千只共享板凳，方便了周边社区的很多居民，但是这些共享板凳放出去不久就会所剩无几。这位老人说，尽管如此，他还是会制作更多的“共享板凳”，方便小区每一个居民，将“共享精神”推广下去。最近“共享”两个字应该是最火的了，比如共享单车、共享雨伞等等共享经济下的产物，都是最近出现并且如雨后春笋般的发展出来。其实还有很多人一直在问，共享经济下的灵活用工是什么意思呢，今天就让我们一起来探讨这个话题。
灵活用工是什么意思？
灵活用工的工作方式是近几年兴起的，几十年前大部分人还都在为成为捧着铁饭碗的全职员工，做全职的稳定工作而努力奋斗。尤其是现在已经退休的这代人们，他们有一份稳定的工作，拿着虽然不见得很多但是很稳定的福利待遇。但是现在的人却很少会在一家公司一直工作下去，灵活用工就是在这样的时代背景下应运而生的。
《劳动法》规定：企业因生产特点不能实行“劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度”规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法属于灵活用工与弹性工作制。而随着时代的变化，越来越多的企业有了新的特殊岗位，很多人对灵活用工是什么意思产生兴趣，就是想要知道自己所从事的工作是否可能变成灵活用工。
灵活用工是新生事物吗？
那么灵活用工是最近几年才有的吗，其实远在中国古代就有长工和短工之分。在农忙时节也会请一些人来帮忙。当然这与我们现在说的灵活用工人员还是有很大区别的，但是这足以说明，大部分时候工作不是固定不变的，会根据具体的工作情况而有不同的变化，从企业的角度来所，需求不是一成不变的。那么企业对于员工的要求也是会随着需求而有所变化的。针对这种情况，灵活用工的模式可以很好的满足企业的需求。
对于那些想要了解灵活用工是什么的人而言，主要需要了解的是两方面的情况，一是我所从事的行业是否适合灵活用工模式；二是我是否想要成为灵活用工人员。说起灵活用工人员，很多人首先想到的是不稳定的打零工的工作形式。而实际上，在全职工作逐渐消失的今天，灵活用工人员能够从事的行业已不再仅仅以体力劳动为主了。越来越多的追求时间自由的人开始自动成为灵活用工人员。
灵活用工人员就业能力如何提升？
灵活用工人员不仅仅是要了解灵活用工是什么意思，还有想办法提升自己的就业能力。简单的来说，首先要让自己拥有一技之长，当你拥有一方面的专长之后，可以在这一方面为别人提供更好的服务，有过硬的本领，就是灵活用工人员就业的保证。其次比较重要的是要有较强的自律和时间管理能力，当一个人脱离了组织的限制，就需要有更多自我约束、自我安排和自我管理。灵活用工人员的自由其实是相对的，只有自己能够管好自己，才能实现真正的自由。第三，要有熟练使用新的科技工具的能力。自媒体、共享灵活用工平台、互联网等工具的熟练运用，才能让灵活用工人员顺应互联网的势，更好地获取资源。
当一个新生事物刚刚出现，很多人都在忙着问灵活用工是什么意思时，你已经在最短的时间内评估了它与自己公司或者自己发展之间的关系，并且尽快的行动了起来，找到合适的灵活用工平台开始自己新的尝试与体验。这种快人一步的战略眼光和行动力才是时代不断发展之下，让自己处于不败之地的能力。
