从当前社会生产力发展的速度和劳动市场扩展出现边界来看，我国失业人数在未来几年会越来越多，而过分强调转移工作者的财富对没有工作人员也有失公正，所以，在财富二次分配前就能平等分配工作机会就显得尤为重要，也就是全民共享就业机会是一种更公平的财富分配方式，这就需要灵活工作的机制的产生，这可以从发达国家中去学习和借鉴。从这一角度来看，灵活用工也是一种理性的选择。
从长远来看，未来社会的生产模式应该是这样的：简单机械的工作交给机器去做，一部分人从事相对于机器所不能完成的复杂工作，大部分的人应该从事学习、研究和创新发展工作。而创新工作，无论属于人力资源领域还是属于科学领域，在灵活用工多劳多得的情况下成果的出现表现为必然性事件，所以这样的投入一定会有所收获，这表明灵活用工在人力资源的持续参与和投入下，企业这样做总是有很大成果的。
灵活用工平台涉及到太多行业的深度融合，不同行业，以及巨头与不同行业间，都会出现大量新机遇，有望诞生大量优秀企业和优秀公司，现在看来，就连灵活用工这个降本增效的模式，都是一个可开拓市场。无论是灵活就业岗位还是从事研究创新型工作的虚拟化岗位，都不同于之前普遍存在的刚性就业，可以称之为灵活用工。
毫无疑问，灵活用工机制的建立，对企业的普及和市场的改观是一个严峻的挑战，但是通过克服一部分困难而促进整个企业乃至整个社会都是更加公正和谐的，是利大于弊的，它防止了贫富差距拉大，避免了经济危机，对于经济平稳发展，社会稳定，是一种更为有效的发展方式。
