近年来，在我国国家的高度重视下，人力资源服务行业的市场活力不断被激发，灵活用工市场规模也随之不断扩大。同时，面对我国人口红利消逝、新兴技术的诞生，劳动市场节奏越来越快，加上新税政策及第三产业发展，劳动市场环境对企业成本控制也提出了新的要求，在人力资源管理方面上，许多企业纷纷寻求更为经济、高效的用工方式，企业用工模式呈现更灵活的发展。
与此同时，现如今劳动者的就业观念也发生了巨大改变，开始倾向于灵活用工的新模式，在岗位选择上越来越具有灵活性，不再仅是全职雇佣制就业。就业观念改变也对企业产生了影响，据有关数据显示，近年来，职场人士平均在岗时间不断缩短，人员流动性越来越大。对于全职雇佣制度的企业而言，人员过高的流动性在一定层面上加剧了企业的用工成本负担，过重的人力成本支出反而对企业生存造成了负面影响。
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