最近有一个热门话题引发了比较激烈的讨论，说的是下属聊天回嗯被批评，很多90后的员工对于这类话题各抒己见，有人感觉回复什么是自己的自由，没有必要这样小题大做，但是也有人认为，双方沟通，态度很重要，作为下属怎么可以口无遮拦？由此看出大部分喜欢自由的年轻人，会越来越趋向于选择可以自由自主的灵活用工，再加上在新出台的社保入税政策下，一个能够统筹税务的灵活用工APP就会成为个人和企业的最佳选择。
2019年1月新个税法全面实施，而原计划同日起实施的“社保入税”却暂缓了。正当企业觉得可以松一口气的时候，3月份以来，西安、郑州等地地方政府接二连三的行动，西安率先执行社保入税，虽然国家多次强调 “地方不得自行追缴社保”。但是欠费仍需追缴，郑州展开社保比对，违规企业或直接计入“黑名单”的消息也广为大伙熟知。社保缴费税务化则意味着征收力度更大、制度更严，那么对于企业而言，选择灵活用工APP结算来针对解决社保入税的问题就成了一种可行的解决方案。
社保入税代表了“社保费”向“社保税”的转化，社保现在采用收费制，有很多局限，目前国地税合并+社保入税+金税三期并库，代表着人力资源行业中的工资、社保、个税信息将全部打通，未来工资总额、社保缴纳、个税申报比对的情况只会越来越严格。从此，企业和个人缴纳社保，数据将完全透明，日光之下，违规操作将无处遁形。因此企业未来违规操作的成本将变得非常之高。轻者补缴罚款，重者将进入社保失信“黑名单”，被28部委联合惩戒，人工成本与合规业务的挑战将会越来越强。唯有通过合理调整薪酬整体回报体系，在合规的前提下将部分工资调整到福利中，才是企业的解决方案。职由人灵活用工APP结算统筹税务可以帮助企业有效降低企业的人力成本支出，既可以让员工税后可支配收入增加，又可以帮助企业降低成本，优化人力资源结果，调整薪酬激励体系。
灵活用工APP结算方案
对于企业来说，人力成本始终是影响企业发展的重要因素，受经济环境影响，近年来我国人力资源成本普遍增加，虽然如今出台了社保费降率的政策，但是也不一定意味着成本会降低，许多企业还会把省下来的“费”用在改善职工生产生活、提高薪资待遇上，以期稳定用工规模，提升用工质量，激发生产经营活力。这样一来，有一个合适的灵活用工APP结算方案能够帮助企业更好更快更优地发展。
职由人灵活用工APP结算方式相对比较灵活，能够根据企业的实际需求，将工作内容进行拆分，灵活打包发布之后，让合适地人做合适的事，并取得相应的报酬，企业能省钱，个人多赚钱。打破地域全职束缚，尽最大的可能解放劳动力。
通过灵活用工APP结算统筹税务
通过职由人灵活用工APP结算统筹税务，是企业合法、合规、合情合理的降低人力资源成本、提升经济效益的最佳选择。由于我国目前进入人口负利阶段，人力成本攀升，劳动力供不应求，全职用工招聘困难，而区别于固定全职，基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才的灵活用工将成为大势所趋。兼职、自由职业、劳务派遣等都可以纳入灵活用工范畴。
在个税改革和社保入税的大环境之下，使得灵活用工不仅仅具备了劳动力供求的优势，更加具有统筹税务的成本优势，通过职由人灵活用工APP结算统筹税务是企业更加精细化管理、人力资源优化配置的必然选择。对于企业而言，能否抓住转型机遇，让企业的运营成本和人才机制都得到优化，是企业发展壮大的必然之选。
人力资本时代到来，面对人力成本持续攀升企业将如何进行组织变革；社保财税政稳步推进，金税三期并库升级即将完成企业将如何进行合规经营；个税新政全面展开，面对薪税筹划升级困难企业如何进行降本增效，选择合适的灵活用工APP结算统筹税务，将是企业自然选择。
