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如何通过灵活用工APP结算统筹税务?

admin 3周前 147 0


  最近有一个热门话题引发了比较激烈的讨论,说的是下属聊天回嗯被批评,很多90后的员工对于这类话题各抒己见,有人感觉回复什么是自己的自由,没有必要这样小题大做,但是也有人认为,双方沟通,态度很重要,作为下属怎么可以口无遮拦?由此看出大部分喜欢自由的年轻人,会越来越趋向于选择可以自由自主的灵活用工,再加上在新出台的社保入税政策下,一个能够统筹税务的灵活用工APP就会成为个人和企业的最佳选择。

 

灵活用工APP针对社保入税

2019年1月新个税法全面实施,而原计划同日起实施的“社保入税”却暂缓了。正当企业觉得可以松一口气的时候,3月份以来,西安、郑州等地地方政府接二连三的行动,西安率先执行社保入税,虽然国家多次强调 “地方不得自行追缴社保”。但是欠费仍需追缴,郑州展开社保比对,违规企业或直接计入“黑名单”的消息也广为大伙熟知。社保缴费税务化则意味着征收力度更大、制度更严,那么对于企业而言,选择灵活用工APP结算来针对解决社保入税的问题就成了一种可行的解决方案。

 

社保入税代表了“社保费”向“社保税”的转化,社保现在采用收费制,有很多局限,目前国地税合并+社保入税+金税三期并库,代表着人力资源行业中的工资、社保、个税信息将全部打通,未来工资总额、社保缴纳、个税申报比对的情况只会越来越严格。从此,企业和个人缴纳社保,数据将完全透明,日光之下,违规操作将无处遁形。因此企业未来违规操作的成本将变得非常之高。轻者补缴罚款,重者将进入社保失信“黑名单”,被28部委联合惩戒,人工成本与合规业务的挑战将会越来越强。唯有通过合理调整薪酬整体回报体系,在合规的前提下将部分工资调整到福利中,才是企业的解决方案。职由人灵活用工APP结算统筹税务可以帮助企业有效降低企业的人力成本支出,既可以让员工税后可支配收入增加,又可以帮助企业降低成本,优化人力资源结果,调整薪酬激励体系。

 

灵活用工APP结算方案

对于企业来说,人力成本始终是影响企业发展的重要因素,受经济环境影响,近年来我国人力资源成本普遍增加,虽然如今出台了社保费降率的政策,但是也不一定意味着成本会降低,许多企业还会把省下来的“费”用在改善职工生产生活、提高薪资待遇上,以期稳定用工规模,提升用工质量,激发生产经营活力。这样一来,有一个合适的灵活用工APP结算方案能够帮助企业更好更快更优地发展。

 

职由人灵活用工APP结算方式相对比较灵活,能够根据企业的实际需求,将工作内容进行拆分,灵活打包发布之后,让合适地人做合适的事,并取得相应的报酬,企业能省钱,个人多赚钱。打破地域全职束缚,尽最大的可能解放劳动力。

 

通过灵活用工APP结算统筹税务

通过职由人灵活用工APP结算统筹税务,是企业合法、合规、合情合理的降低人力资源成本、提升经济效益的最佳选择。由于我国目前进入人口负利阶段,人力成本攀升,劳动力供不应求,全职用工招聘困难,而区别于固定全职,基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才的灵活用工将成为大势所趋。兼职、自由职业、劳务派遣等都可以纳入灵活用工范畴。

 

在个税改革和社保入税的大环境之下,使得灵活用工不仅仅具备了劳动力供求的优势,更加具有统筹税务的成本优势,通过职由人灵活用工APP结算统筹税务是企业更加精细化管理、人力资源优化配置的必然选择。对于企业而言,能否抓住转型机遇,让企业的运营成本和人才机制都得到优化,是企业发展壮大的必然之选。

 

人力资本时代到来,面对人力成本持续攀升企业将如何进行组织变革;社保财税政稳步推进,金税三期并库升级即将完成企业将如何进行合规经营;个税新政全面展开,面对薪税筹划升级困难企业如何进行降本增效,选择合适的灵活用工APP结算统筹税务,将是企业自然选择。


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