近日，上海交大安泰经济与管理学院发布的数据显示，中国的灵活用工比例为9%，与日本的42%和美国的30%相比，有很大发展空间。至2018年底人力资源服务行业从业人员为64.1万人，2019年中国灵活用工行业市场规模476.42亿元。而同时，马云与孙正义在东京大学对谈时也表示，我们现在所有的工作有50%会被替代，过去二十年人们像机器一样工作，现在机器像人一样工作。在二三十年后，人们可能会过上一周只工作二三个小时，每周工作三天的自由职业时光。由此可知，不论是从企业层面，还是个人层面，灵活用工都将会迎来快速的发展。
从宏观环境来看，我国的劳动力结构如今发生着巨大的变化。年轻的劳动力群体数量大幅下降，有专业机构分析，人口红利逐步衰减、人口老龄化是推动灵活用工行业高速发展的重要因素，国内灵活用工渗透率有望实现长达20到30年的成长红利期。企业为了降低人工成本，采用劳务合作、服务外包、使用兼职、短期合同等灵活用工的方式，以提高人力资源的配置效率。
同时，移动互联网的发展催生了多样化新经济模式的诞生，给了年轻群体通过“灵活用工”岗位发光发热的机会。滴滴出行、美团外卖、直播等平台相继成立，大量灵活用工岗位由此诞生。根据《每日经济新闻》报道，2018年通过各类平台进行灵活用工相关业务的人数达到7500万人，每12个劳动人口中，起码有1个人以兼职或全职的方式在从事“自由职业”。
传统用工关系中，是单主体雇佣关系，受劳动合同法约束，严格的用工控制，需要有固定的工作场所、时间和岗位任务；传统用工成本高，需要强制 缴纳五险一金，风险更高，比如工伤和解雇成本。而灵活用工则是多主体合作关系，比如通过人力资源服务外包等形式，轻过程管控、重结果交付；低成本、社保成本可管理，弹性应对波峰波谷，用工风险也更低。
外在环境的改变，也使得灵活用工的需求在上升。价值观的多元化、自主意识强、喜好自由、厌恶约束等因素推动个体更愿意进入灵活用工方式的价值体系。客户的不确定性、供应链的复杂化、市场的需求变化等导致市场边界的模糊性，也使得企业虽求贤若渴，但并不愿意养人。技术进步也为灵活雇佣关系的实现提供支持，灵活用工平台得到空前的快速发展，也是意料之中的事。
