沈阳一男子吃完饭要结账时赫然发现挂在椅背上的衣服里的手包不见了，里面还有一张存着20多名农名工工资的银行卡，共计140万不翼而飞！幸好案件得到及时侦破，农名工被偷的140万元全数追回。临近年关，商场、饭店等很多公共场合人满为患，外出购物或者吃饭的时候都要提高警惕，保护好自己的贵重物品。还好被偷的农名工工资被追了回来，不然辛辛苦苦工作一年，都不知道怎么发工资。外出务工的农民工其实不仅仅只在建筑行业，农民工是指身在城市从事非农业工作的具有农业户口的人，其实是存在于各行各业的，很多灵活用工人员同时也是农民工。因此，我们有必要先弄清楚灵活用工的含义。
灵活用工的法律基础
对于灵活用工的含义以及相关的合同匹配，我们可以参照以下内容，对于灵活用工1个月到10年之间任意匹配，《劳动合同法》中的劳动合同期限可以任意期限；在《劳动合同法》中非全日制可以理解为小时工，可以一周24小时内任意组合匹配；《劳动合同法》中对双重劳动关系的规定，让个人可以在多家企业之间进行调配同时工作；《劳动合同法》允许个人承包，允许个人与企业建立民事合作模式，这样一来灵活用工的形式可以是雇佣关系与合作关系的调配。
灵活用工的含义是一种用人方式
与传统的用工方式相比，灵活用工是以企业的实际需要为前提的，如果由第三方人力资源公司来提供灵活用工企业需要的人员，那么灵活用工平台提供的实质就是“劳动力的使用”。这种 “使用”方不局限于一家企业，可以是两家或两家以上的企业。在人力资源服务业领域里灵活用工的实质就是灵活用工平台积累劳动者，调配劳动者在两家以上企业工作，打破了传统派遣一家企业“专属”的方式。
在灵活用工平台的调配下，灵活用工的含义可以是劳动者“同一技能”让不同企业共享，也可以是劳动者的“多种技能”在不同企业实现技能共享。传统雇佣的憋端是忽略了劳动技能的多样性，固化了劳动者的某种技能，让劳动者在固定的时间内只能从事一种技能，而忽略了其他技能的经济效益。而灵活用工平台将劳动者的多项技能同时匹配给多家企业，实现个人经济效益与企业经济效益的最大平衡。
灵活用工的思维模式
灵活用工平台的关键在于人员的储备、人员的精准分析、人员的精准调配、人员的调配管理，在新时代下，灵活用工的含义导向是先有人，再有业务，后有企业，属于“经营思维”。灵活用工之所以是人力资源的新征程，在于人力资源服务业多年下来对于人员的积累有一定的基础，仅需要对积累的人进行分析，寻找企业进行二次或多次匹配即可。
灵活用工的形式可以是代理招聘、劳务派遣、劳务外包等，灵活用工平台与企业进行合作，对灵活用工人员进行调配管理，“雇佣”和“使用”均在企业。例如：某维修工，通过灵活用工平台同时服务于两家以上的企业，形成了每周工作7天，每天工作10小时工作模式，这种应属于零工；某钢琴教师，通过灵活用工平台，利用周末时间在不同的钢琴培训学校提供兼职的，则属于兼职。某企业通过灵活用工平台，将某一项具体的工作全部外包给个人，属于任务模式。
大家可以通过我们的平台逐渐深入了解灵活用工的含义，相信在不久的将来，灵活用工的市场规模一定会越来越多，无论你是企业负责人还是有兼职需求的灵活用工人员，都将在灵活用工平台上收益。
