近日，在东莞一家玩具厂门前，贴着一张红色的条幅，上面写着：“内部人员介绍亲友入职，即可获得2000元介绍奖/人。”四季度以来，制造业开始回暖，玩具业也进入旺季，订单以井喷式增长，当前企业也陷入了“有订单，缺工人”的困境，招人变成了企业的头等大事。今年一月份，制造业劳动力市场指数发布会上，多位专家提到灵活用工对于制造业非常重要。因为相对于传统用工来说，灵活用工可以更好地应对周期性的订单，从而有利于订单波动较大的企业去更好的降低劳动力成本。而且劳动者的工作选择也更加自由。
在政策上，这种新型用工模式也受到了国家和各个地区的支持。从2020年《政府工作报告》到2021年7月16日人力资源社会保障部、国家发改委等八个部门联合印发的《关于维护就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，初步统计至少有八个文件对灵活用工表示支持：“从社会整体发展来看，灵活用工利用分散劳动力有效填平供需的缺口，提升社会运行效率，创造更多弹性就业的机会”并且在疫情的背景下，灵活用工在一定程度上也能够平衡个人就业难，企业招人难的社会矛盾。在未来，灵活用工也将会迎来更好的发展。那么这种新型工作模式未来有什么发展趋势呢？小编为您总结出以下几点。
一、灵活用工人员专业素质的提高
现在随着灵活用工的发展，其人员工作专业性越来越高。最近兴起的“AI种田”也属于灵活用工的模式：农场主将农场托管给AI，之后AI会自动分析农场具体需求，将其发布在平台上，再分配给新职农。越来越多专业性高精尖人士加入灵活用工，在不久的将来，灵活用工员工的专业素养将越来越高。
二、雇佣关系转变成为合作关系
灵活用工让员工拥有了更加自由的工作时间和地点，同时，员工也可以更加主动的发挥自己的价值。企业也可以在降低成本的同时做到专业人才为其所用。未来企业与员工的关系也将会从雇佣关系转变成为合作关系，由企业和员工的雇佣关系慢慢转换为企业和个人或者团队的合作关系。
三、灵活用工变为企业的首选
近几年受疫情影响，全国各地的企业生存受到挫折，复工受到阻碍。究其原因主要有两点：1.用工成本过高，2.受特殊时期影响。疫情使得部分企业核心人员大量流失，导致企业无法正常运转。在这种情况下，灵活就业顺势进入大众视野。据研究报告显示，83.3%的企业有灵活用工需求，73.2%的企业正在使用灵活用工，还有18.4%的企业计划在1-2年内使用灵活用工。
综上所述，不论从个人角度或者企业角度，灵活用工模式都将拥有非常广阔的远景，将会得到广泛的使用。
