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灵活用工也要注重权益保障

admin 1个月前 147 0

今年全国两会期间,有政协委员指出,后疫情经济之下,虽然灵活用工已趋主流,但由于新业态下用工关系的改变,灵活用工制度将不断完善,灵活用工从业者享有劳动保障也将更加坚固。因此,国家加快灵活就业立法进程,进一步保障灵活就业人员的合法权益。

同时,最近不少开展副业的白领对小编反应表示,疫情结束后想要考虑在本职工作外兼顾副业。他们既希望通过本职工作获得稳定的五险一金,也想要副业可以作为收入的补充。但是对于新手总是担心依靠承接任务成为灵活用工从业人员会有比较大的不确定性,需要更多的学习和了解灵活用工。

疫情防控期间,不少劳动者为增加收入往往会选择在本职工作外做副业,尤其是随着灵活用工的快速发展,地摊带货、开网约车、美团外卖,8小时后的任务选择越来越多。但赚做副业,真那么简单吗?有法律人士建议,勿因一时之需而匆匆与不良平台合作,平台不规范性反而容易给劳动争议的发生埋下隐患。

由于存在经济风险,灵活用工小编建议全日制劳动者在选择灵活用工平台时要慎之又慎。首先需要考察的是评价标准和信用体系。用工单位因为是短期合作,灵活用工平台更需要大量企业数据的支撑,企业数据系统、职业人数据、大数据技术等与平台数据共享,通过平台交换数据进行职业信用体系,为企业提供更安全的社会保障。

职由人以企业降低用工成本,提高零工的收入为核心,实现灵工匹配、任务管理、结算管理,到后台以数据中心加模块化的薪酬管理的模块化服务平台,形成了一套安全合理的数字化服务体系。

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