当前位置:首页 > 最新动态 > 盘点2019灵活用工五大新趋势

盘点2019灵活用工五大新趋势

admin 7年前 6580 0


2018年,是在过去十年快速发展的经济背景下,不确定性被提及最频繁的一年。在反复的渲染之下,我们看到非常多的企业和创业者有悲观的情绪,甚至远远大过了悲观的实质。很多人对未来的不确定性抱有极大的忧虑。不确定性不仅体现在经济循环里,也体现在人才市场上。人力资源技术市场正在迅速变化,未来关注点集中在招聘、生产力、员工体验、灵活用工和人工智能带来的巨大潜力上。


01招聘萎缩和人才供需压力并存在外部人才市场里,2018年整体的噪音非常大。缩招、裁员声音此起彼伏。虽然很多企业都强调只是在做人力资源的系统升级。但是不管怎么样,快速发展的行业正在趋向于做一些整合。

除了互联网行业之外,还有房地产行业和一些制造行业,都在招聘上趋向于更加保守。很明显的一点是,无论是头部企业,像阿里、华为,还是整体来看,从今年秋季开始,各个城市的绝大部分行业整个招聘需求是在慢慢缩窄的。从秋季开始,就不算是一个招聘旺季。如果追踪到明年春季,可能这个曲线会有更明显的趋势。

另外一方面,尽管看起来我们好像不需要招那么多人了,但大部分HR的高管仍然会说非常缺人,缺的是复合型、经营型,或者战略性、短缺性的新生态领域人才。在具体的人才供应方面,各类人才供应是不均衡的。招聘萎缩和人才供需的压力其实是并存的。


02新时代员工更追求员工体验 

中国企业正在经历职场主力军逐渐向90后、00后转变的过程。新时代的员工更加追求主见与认同感,更追求自己的价值感。

员工之所以要留在这个组织里,除了温饱,还有高阶的需求:一是体现价值感,自己做的事情是有意义的;第二是自身的职业发展,企业能够提供不断学习的机会;第三是提供充足的安全感。这样一种复合体验才能起到员工留任激活的作用;还有就是自身在职场的存在感及幸福感。

但不管怎么样,让员工尽可能按照自己喜欢的方式去工作、去发挥自己的价值,也是一种创新。提升员工体验,是新时代的人力资源服务关注的重点。提升员工体验的背后,组织的最终目的都是希望让员工能更加敬业。


03成长性的福利,投资员工成长 

有些企业提出的成长性的福利是值得关注的。

麦肯锡调查,未来全球大概有3.75亿人口将面临重新就业,2030年近1亿中国人或面临职业转换,全球将有8亿人被机器人取代,自动化浪潮中,提供工作培训机会是全社会需要解决的问题之一。这意味着,我们过往的知识在未来十年里也许会被更快地更新迭代。

所以,我们投资于员工的成长,投资“成长型”福利,让人才向知识密集型发展,帮助员工应对终身学习的挑战,应对科技文明的挑战。同时,新的学习形式出现,碎片化和移动化发展让学习和工作更加无缝。这是不断赋能员工的重要方式。在现有人才的基础上,提升人才的效能。


04组织变革,结构升级 

2018年很多组织发生了调整,以至于可以把2018定义为一个“组织调整年”。非常多组织,尤其是以互联网还有一些超大型组织为代表的组织架构的主动调整,越来越多头部企业都在很高调地基于战略做组织架构调整。组织越在经济下行的时候,越应该做精细化调整,去提升组织效能。这是变革期的一个主趋势。

还有一些组织在着力打造内部的活水机制,通过内部变革把人才、人物选拔出来。HR是跟整个组织的战略最紧密配合的队伍,不管是主动还是被动,都必须不断进行自我重构。

从员工到工作者,把工作者当作组织的共生体。从人才管理走向人才运营,支撑组织变革。个人和组织关系的变化,事实上是潜移默化的。越是经济下行期,我们的灵活用工、弹性雇佣模式越会逐渐兴起。

新的用工模式会帮助企业减缓压力。


05新科技与灵活用工的结合

新工具和新技术已在各种细分领域有所应用,灵活用工作为人力资源技术革命的前端,稍微走得前一点。对于雇主而言,这种方式同样具有吸引力。第一,人力资本上的灵活性让雇主得以迅速扩大或缩减业务规模,并将这一过程中的成本降到最低。第二,灵活用工的员工来自于不同的行业和不同的技术背景,可以给企业在稳定的组织内部带来新的创新力和多样性。最后,这种工作组织方式无疑是突破人员编制限制的解决方案。

在中国,灵活用工有着巨大的潜力,一项对2600余名主要来自北上广的受访者的调查显示,30%的人愿意在任何时候从事灵活用工职位。超过1/3的人表示,在全职工作超过10年之后,他们会打算开始这一类工作形式。


灵活用工在最近几年一度成为人力资源界的热词。我们也认为灵活用工在未来几年会和劳务报酬一起成为一种趋势。尤其是在新个税法颁布施行之后,我们的用工模式和思维必然要发生变化:

 

在增加了自然人被认定为经营所得情况下,劳务所得和经营所得的界定标准看似模糊,却反而能更好的进行转化。灵活用工(劳务所得)与灵活经营(经营所得)之间相互结合交替。灵活用工(劳务所得)能弥补灵活经营(经营所得)中对于需要场景搭建的难题;而灵活经营(经营所得)能弥补灵活用工(劳务所得)短期内税率较高的尴尬。

 

2019年劳务报酬的收入模式将急速上升,同时经营所得也不再是个体工商户的专利,经营所得将被重新定义为人人都做的起“小老板”收入。


相关文章

灵活用工——劳动分工精细化的实现

灵活用工——劳动分工精细化的实现

信息技术推动了灵活用工模式的发展。在人类社会发展的历史长河中,每次新技术的出现和利用都会在一定程度上改变原有的生活和工作方式。近年来,信息技术的不断发展和创新,使我们的生活消费方式和工作方式发生了前所...

看灵活用工如何帮助企业降本增效

看灵活用工如何帮助企业降本增效

统计数据显示,2019财年,在78家上市的日本地方银行中,有54家利润下滑,占到总数的七成。为防止企业倒闭,日本银行职员操碎了心!在展会上,各家银行的高层负责人亲临现场,推出了为企业经营者及其接班人帮...

如何重构劳动法制度以应对灵活用工?

如何重构劳动法制度以应对灵活用工?

作者:涂永前,中国人民大学劳动人事学院副教授,法学博士一、灵活用工的现状及其内涵互联网时代下,随着人工智能(AI)、大数据、云计算、共享经济、零工经济等新技术、新业态、新模式的产生,我国灵活用工的发展...

灵活用工,我们需要考虑这三个方面

灵活用工,我们需要考虑这三个方面

一、适不适合实行要看这些灵活用工显然将成为未来的一大用工趋势。在决定组织是否要优先实行灵活用工策略之前,人力资源决策者不能贸然行事,不妨根据组织的发展现状,多问一些问题。(1)你目前的员工总数中灵活用...

针对我国稽查社保征收,灵活用工探索前行

针对我国稽查社保征收,灵活用工探索前行

2019年年初,我国开始加强对社保的征收稽查,造成企业用的工成本显著增加,这预示着传统的工作模式已经不太适应现在的工作节奏,企业的用工模式将面临着重大改变。因此,灵活用工这种能够与传统用工模式互补的模...

开工返程,灵活用工平台教你这么防护

开工返程,灵活用工平台教你这么防护

为抗击新型冠状病毒的疫情,1月27日国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》,春节假期从原1月30日延长至2月2日。上海、重庆、广东、江苏、浙江等多省市发布关于延迟企业复工的通知,宣布各类...

灵活用工能帮助企业避免哪些用工风险?

灵活用工能帮助企业避免哪些用工风险?

用工风险广泛存在于企业人力资源管理的整个流程之中,存在于企业员工入职、履职和离职的各个环节。现实中很多企业管理者对企业内部可能遇到的用工风险缺乏清晰的认识,也没有更好的解决方案,而灵活用工能够帮助企业...

从“雇佣”到“协作”,灵活用工+互联网重新定义用人模式

从“雇佣”到“协作”,灵活用工+互联网重新定义用人模式

产业互联网是以互联网为核心的新技术(AI、IoT、区块链)等,推动各行各业升级换代、效率提高和模式创新。被很多人忽视的是,灵活用工的兴起,使产业互联网改变的将不只是产业本身,对于企业经营模式、组织形态...