根据商务部最新数据显示，今年1—4月，我国企业承接服务外包合同额达5424亿元人民币(币种下同)，执行额3359亿元，分别同比增长44.9%和35.6%，比2019年同期分别增长36.2%和50.0%。从就业角度看，截至2021年4月，我国服务外包累计吸纳从业人员达1319万人，其中大学及以上学历者837万人，占63.5%。服务外包新增从业人员29万人，同比增长17.3%，其中大学及以上学历18万人，占63.2%。服务外包是当前我国外经贸领域的合作亮点，服务外包稳步增长态的势，在为稳外贸作出了重要贡献的同时，对于人力资源行业及灵活用工相关的影响，也是很大的。
首先让我们来了解一下，什么是服务外包，根据百度百科的显示，服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。从这个角度来说，通过灵活用工平台系统也可以进行服务外包，并且通过平台的精准调配与推荐，让专业的人员或者团队去承接企业发布的任务，企业的需求得以达成。
由此我们可以看出来，服务外包可以理解为企业将其非核心的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务。对企业来说，可以达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的作用，对于承接业务的个人或团体来说，承接灵活用工平台任务可以让自己的专业技能得到发挥和利用，不断积累经验的同时还可以赚取经营所得。
从新闻中能够看出，服务外包业务正处于飞速发展阶段，与之有着异曲同工之妙的灵活用工平台也正在快速发展当中。因为有越来越多的企业意识到人才为我所有，不如人才为我所用，愿意将自己的精力放在擅长的事情上，将非核心的部分通过灵活用工平台外包出去，让自己的企业更好的发展。
