高考结束，马上又迎来了毕业季，预计2022届高校毕业生规模达1076万人,同比增加167万人,毕业生人数创历史新高。受疫情影响,今年毕业生的就业受到不小的冲击。疫情影响之下的不仅仅是应届毕业生，时代变了，用工方式也跟着在改变。在疫情影响之下，很多企业都遭受着重大的考验，原本粗放的用工方式受到挑战，企业的雇佣关系面临着一场深刻的变化，越来越多的企业开始关注灵活用工。
什么是灵活用工模式？共享经济下，灵活用工成为企业优化整体效率和提升效益的一种模式，能够在控制风险与成本的同时，达成公司业务快速发展的目的。对于企业来说，灵活用工平台能够帮助企业加强核心岗位相关人才的规划，对于辅助类岗位，灵活用工平台能够提供一种新的用工方式，即将工作转换为以结果为导向的任务通过平台发布，再经过灵活用工平台的精准调配，让合适的人员进行承接。这个过程是以企业整体效率和效益提升为目的的，而非单纯聚焦于降低人力成本。
灵活用工指的是在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。
通过灵活用工平台的精准调配，承接人员与用人方为业务合作关系，通过发包任务，实现显性成本的可控性。灵活用工模式下，企业仅需就项目的实际交付成果进行验收与确认，因此管理、培养等隐性成本也得到了相应的降低。
灵活用工平台是数字化时代的新型企业灵活用工模式，与传统的劳动雇佣关系以及劳务派遣关系都存在区别，通过灵活用工平台的精准调配，实现用人单位与劳动者之间的双赢。
