当前位置:首页 > 案例分析 > 灵活用工好消息!是趋势也是风口

灵活用工好消息!是趋势也是风口

admin 1年前 2611 0

近日,灵活用工相关的好消息接连不断!一是个体工商户用工、灵活就业人员被纳入职业培训补贴范围这是从政策的角度给与支持和鼓励,让更多的人愿意从事个体经营或者选择灵活用工的方式解决就业。同日,人瑞人才科技控股有限公司发布公告,截至2021年4月30日,公司灵活用工在岗人数达到37963人,相比截至2021年3月31日的36372人增加1591人或增长率约为4.4%此次最新公布的灵活用工在岗人数相比其2020年4月30日的25898人增加12065人,增长率约为46.6%。

 

近期,中国国家统计局公布全国人口普查结果,我国灵活就业人员规模已达2亿人,约占全国总人口的七分之一。从上边的第一个消息来看,作为劳动者就业增收的重要途径,以及拓宽就业新渠道、培育发展新动能的重要力量,灵活就业正得到包括社保支持在内的重磅政策力挺。

 

国家统计局数据显示,1至4月,全国城镇新增就业达到437万人,就业总体规模扩大。4月份,全国城镇调查失业率为5.1%,比3月份下降0.2个百分点,比上年同期下降0.9个百分点。虽然就业形势总体稳定,但重点群体就业仍面临一定压力。比如,今年毕业生人数高达909万,创历史新高,同比增加35万。同时,人口普查数据显示,全国人口约为14.12亿,作为劳动人口主要来源的15岁至59岁人口,占总人口的约63%,相比2010年下跌6.79个百分点。若这个情况持续,中国劳动力市场的供求形势将日趋严峻,企业用工将面临一定压力。在这样的形式之下,个体经营、灵活用工等方式,能够满足企业和个人双方的需求。我们一起来看一个例子,作为我国手机行业的龙头企业,华为也在通过灵活用工模式进行优化。

QQ截图20210521170306.png

  华为的薪酬主要分为四个部分,分别是工资、奖金、TUP分配、虚拟股分红。但是,庞大的工资开支也为华为增添了支出压力,于是擅用人力资源管理的华为开始将视线转向灵活用工。据了解,华为目前有近20万名员工,但是中软国际、软通动力等公司采用了研发外包等模式,以此实现长期合作共赢。在研发外包这种模式下,华为的工作变的更灵活,可根据企业发展战略以及不同的研发阶段,合理调动研发人员力量,实现人力资源效率最大化。并且,华为首任人力资源副总裁张建国也提出了“从人才为我所有,转向人才为我所用”的观念,这与灵活用工的本质真的是不谋而合。

 

  灵活用工便是实现“从人才为我所有,转向人才为我所用”这一观念的绝佳途径。无论是对企业来说,还是对个人而言,通过灵活用工平台的精准调配,将专业的事交给专业的人来做,都将是未来企业和个人发展的大趋势。而帮助企业和个人达成这一转变的灵活用工模式,也必将迎来大发展。


相关文章

部分地区实行2.5天弹性休假制度,灵活用工企业对此怎么看?

部分地区实行2.5天弹性休假制度,灵活用工企业对此怎么看?

7月20日电 据湖北宜昌市人民政府新闻办公室微信公众号消息,日前,宜昌市人民政府办公室印发《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案(试行)》的通知。《通知》明确,为促进文化旅游业恢复重振,宜昌市委、市...

以科技创新应对老龄化挑战,以灵活用工模式优化企业用工结构

以科技创新应对老龄化挑战,以灵活用工模式优化企业用工结构

当前,国内外环境严峻复杂,小微企业、个体工商户生产经营面临困难,同时,本次全国人口普查结果显示,我国60岁及以上人口占比达18.70%,与2010年相比上升5.44个百分点,人口老龄化也是经济发展面临...

共享员工、灵活用工等新业态表现活跃

共享员工、灵活用工等新业态表现活跃

一段时间以来,受疫情持续影响,许多企业复工复产面临着不小的困难。疫情将直接影响产业链上下游衔接密切的企业。用工荒和各地开工时间不一,导致原材料、交通运输问题影响部分企业的正常生产。还有餐饮、旅游等行业...

把握灵活用工,开创新思路,迎接新发展

把握灵活用工,开创新思路,迎接新发展

随着我国灵活用工和就业等与零工经济相关的政策的支持下,国家大力推广协同研发、无人生产、远程运营、在线服务等新模式新业态,这些变革将直接导致企业数字化转型和灵活用工平台发展步伐进一步加快。预示着新的共享...

随着灵活用工逐渐成熟,灵活就业得到相应保障

随着灵活用工逐渐成熟,灵活就业得到相应保障

近年来,灵活用工从业人员越来越多,他们工作时间自由、多劳多得、工作方式多样化,不仅对求职者产生了较大吸引力,也越来越多地受到公众认可。国家信息中心《中国共享经济发展报告(2020)》显示,当前共享平台...

后疫情时代下企业灵活用工需求猛增

后疫情时代下企业灵活用工需求猛增

最近网上发布就业报告《2020雇佣关系趋势报告(一)——后疫情时代的新雇主经济》。数据如下: 报告调研数据显示,二季度灵活用工需求增76.4%,并且71%的受访者认为,疫情期间其所在公司的线...

第二季度最缺工排行榜来了,大部分都可以选择灵活用工

第二季度最缺工排行榜来了,大部分都可以选择灵活用工

近日,人社部统计的第二季度全国最缺工职位排行榜也新鲜出炉了,之前第一季度的数据出来之后,灵活用工网也曾为大家盘点过,这次让我们继续来盘点一下第二季度最缺工的职位吧。   ...

由科锐国际年报看2022年灵活用工市场前景分析

由科锐国际年报看2022年灵活用工市场前景分析

近日,在科瑞国际发布的年报数据中显示,“灵活用工”是企业2021年营业收入的主要来源。具体而言,“灵活用工”营业收入为59.3亿,营收占比为84.6%,毛利率为8.1%。可见,本期灵活用工营收贡献较大...