近日，灵活用工相关的好消息接连不断！一是个体工商户用工、灵活就业人员被纳入职业培训补贴范围，这是从政策的角度给与支持和鼓励，让更多的人愿意从事个体经营或者选择灵活用工的方式解决就业。同日，人瑞人才科技控股有限公司发布公告，截至2021年4月30日，公司灵活用工在岗人数达到37963人，相比截至2021年3月31日的36372人增加1591人或增长率约为4.4%，此次最新公布的灵活用工在岗人数相比其2020年4月30日的25898人增加12065人，增长率约为46.6%。
近期，中国国家统计局公布全国人口普查结果，我国灵活就业人员规模已达2亿人，约占全国总人口的七分之一。从上边的第一个消息来看，作为劳动者就业增收的重要途径，以及拓宽就业新渠道、培育发展新动能的重要力量，灵活就业正得到包括社保支持在内的重磅政策力挺。
国家统计局数据显示，1至4月，全国城镇新增就业达到437万人，就业总体规模扩大。4月份，全国城镇调查失业率为5.1%，比3月份下降0.2个百分点，比上年同期下降0.9个百分点。虽然就业形势总体稳定，但重点群体就业仍面临一定压力。比如，今年毕业生人数高达909万，创历史新高，同比增加35万。同时，人口普查数据显示，全国人口约为14.12亿，作为劳动人口主要来源的15岁至59岁人口，占总人口的约63%，相比2010年下跌6.79个百分点。若这个情况持续，中国劳动力市场的供求形势将日趋严峻，企业用工将面临一定压力。在这样的形式之下，个体经营、灵活用工等方式，能够满足企业和个人双方的需求。我们一起来看一个例子，作为我国手机行业的龙头企业，华为也在通过灵活用工模式进行优化。
华为的薪酬主要分为四个部分，分别是工资、奖金、TUP分配、虚拟股分红。但是，庞大的工资开支也为华为增添了支出压力，于是擅用人力资源管理的华为开始将视线转向灵活用工。据了解，华为目前有近20万名员工，但是中软国际、软通动力等公司采用了研发外包等模式，以此实现长期合作共赢。在研发外包这种模式下，华为的工作变的更灵活，可根据企业发展战略以及不同的研发阶段，合理调动研发人员力量，实现人力资源效率最大化。并且，华为首任人力资源副总裁张建国也提出了“从人才为我所有，转向人才为我所用”的观念，这与灵活用工的本质真的是不谋而合。
灵活用工便是实现“从人才为我所有，转向人才为我所用”这一观念的绝佳途径。无论是对企业来说，还是对个人而言，通过灵活用工平台的精准调配，将专业的事交给专业的人来做，都将是未来企业和个人发展的大趋势。而帮助企业和个人达成这一转变的灵活用工模式，也必将迎来大发展。
