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灵活用工好消息!是趋势也是风口

admin 5个月前 1036 0

近日,灵活用工相关的好消息接连不断!一是个体工商户用工、灵活就业人员被纳入职业培训补贴范围这是从政策的角度给与支持和鼓励,让更多的人愿意从事个体经营或者选择灵活用工的方式解决就业。同日,人瑞人才科技控股有限公司发布公告,截至2021年4月30日,公司灵活用工在岗人数达到37963人,相比截至2021年3月31日的36372人增加1591人或增长率约为4.4%此次最新公布的灵活用工在岗人数相比其2020年4月30日的25898人增加12065人,增长率约为46.6%。

 

近期,中国国家统计局公布全国人口普查结果,我国灵活就业人员规模已达2亿人,约占全国总人口的七分之一。从上边的第一个消息来看,作为劳动者就业增收的重要途径,以及拓宽就业新渠道、培育发展新动能的重要力量,灵活就业正得到包括社保支持在内的重磅政策力挺。

 

国家统计局数据显示,1至4月,全国城镇新增就业达到437万人,就业总体规模扩大。4月份,全国城镇调查失业率为5.1%,比3月份下降0.2个百分点,比上年同期下降0.9个百分点。虽然就业形势总体稳定,但重点群体就业仍面临一定压力。比如,今年毕业生人数高达909万,创历史新高,同比增加35万。同时,人口普查数据显示,全国人口约为14.12亿,作为劳动人口主要来源的15岁至59岁人口,占总人口的约63%,相比2010年下跌6.79个百分点。若这个情况持续,中国劳动力市场的供求形势将日趋严峻,企业用工将面临一定压力。在这样的形式之下,个体经营、灵活用工等方式,能够满足企业和个人双方的需求。我们一起来看一个例子,作为我国手机行业的龙头企业,华为也在通过灵活用工模式进行优化。

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  华为的薪酬主要分为四个部分,分别是工资、奖金、TUP分配、虚拟股分红。但是,庞大的工资开支也为华为增添了支出压力,于是擅用人力资源管理的华为开始将视线转向灵活用工。据了解,华为目前有近20万名员工,但是中软国际、软通动力等公司采用了研发外包等模式,以此实现长期合作共赢。在研发外包这种模式下,华为的工作变的更灵活,可根据企业发展战略以及不同的研发阶段,合理调动研发人员力量,实现人力资源效率最大化。并且,华为首任人力资源副总裁张建国也提出了“从人才为我所有,转向人才为我所用”的观念,这与灵活用工的本质真的是不谋而合。

 

  灵活用工便是实现“从人才为我所有,转向人才为我所用”这一观念的绝佳途径。无论是对企业来说,还是对个人而言,通过灵活用工平台的精准调配,将专业的事交给专业的人来做,都将是未来企业和个人发展的大趋势。而帮助企业和个人达成这一转变的灵活用工模式,也必将迎来大发展。


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