还有不到十天的时间，就迎来2021年的五一小长假了，今年劳动节根据安排，5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日、5月8日上班。最近大家都在网上感慨，五一小长假加班5天的工资，相当于平时工作11天的收入。进而开始讨论小长假休息还是加班，其实，这就陷入到了一个误区当中，认为“赚钱”和“休息”是不可以兼得的。实际情况也不尽然啊，随着共享用工的普及和网络平台的发展，很多有着专业技能的人，选择承接灵活用工平台任务的方式赚钱，时间自由，赚钱的同时完全可以兼顾自己的生活。
近年来随着共享技能型灵活用工平台的不断发展，从事灵活用工的人员可以选择的种类也越来越多，根据《劳动报》的报道，市场上灵活用工覆盖领域有逐渐扩大的趋势。并且，有关报道也做了统计，数据显示如下：
从行业角度来看，灵活用工主要集中在制造业(占比12.9%)、互联网行业(占比11.2%)和批发零售行业(占比9.5%)。
从岗位角度来看，灵活用工使用率最高的岗位依次为前台(占比49.6%)、IT人员(占比46.12%)和办公室行政人员(占比45.69%)。
从地域角度来看，上海、北京和广州的灵活用工所占比例最高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市(占比57.5%)，其中，又以上海比例最高(占比35.9%)。
从学历角度来看，在专业型岗位中，高学历人才集聚，硕士以上学历员工占比达到19.25%。在通用型岗位中，本科以上学历员工也已超过半数，占比达到51%。
从年龄角度来看，无论是通用型岗位还是专业型岗位，都更青睐年轻员工，这两类岗位中，40岁以下员工比例均超过了80%。
同时，报道中提到近七成(占比68.5%)的企业选择在通用型岗位上采用灵活用工；而以往企业更青睐直接雇佣的专业型岗位，如今的灵活用工比例也已近半数(占比44.8%)。
从以上数据中我们可以得出结论，企业对灵活用工模式的接受程度正在不断增加，企业选择的灵活用工岗位范围也在日益扩大。从个人角度来说，通过灵活用工平台承接任务，也成为越来越多劳动者的选择。
尤其是在越来越多95后进入职场的今天，我们会发现年轻人对于工作的看法与以往是不同的，年轻人更愿意过一种自己有掌控感的生活。95后真正想要的，也许并不是工作本身的内容，他们更享受工作带来的感受，也更加在乎自己在工作中发挥的主观能动性和自由度。所以灵活用工平台任务往往更适合年轻人，谁说赚钱和休息是不可以兼得呢？找到适合自己的灵活用工平台，能够帮助自己更好的规划职业发展，尽早实现财务自由。
