近几年灵活用工渐渐在企业开始兴起，越来越多的配送类，餐饮类使用灵活用工企业或者劳务派遣公司来解决人力成本问题。甚至一些需要专业技术的企业也开始使用灵活用工。利用灵活用工平台的精准调配的优势，教育类，研究类的公司也开始使用这种新型的用工方式，把以往传统用工的劳动合同方式转变为个人和企业的合作模式。那么共享经济下的用工市场到底有哪些种类的企业比较适合灵活用工呢？
1.企业用工有着季节性用工的特性，不方便与个人建立劳动关系，比如说餐饮类企业，这时在业务高峰期使用灵活用工就可以很好解决问题。
2.企业的员工流动性较大，有些员工刚入职就要离职，稳定性太差还损失了业务培训的费用。这种情况使用灵活用工就可以节省培训费用，为企业降本增益。
3.企业业务有等级区分，公司需要更多的专业人员投入到主要业务里，这时候就可以使用灵活用工雇佣专业人才来完成次要业务，这样公司也可以有更多精力去钻研主要业务。
结合上述几点灵活用工适用的行业有电商行业、物业物流行业、自媒体行业、派送行业、教育培训行业、线上医疗、直播行业等。当然，灵活用工对于企业来说可以为企业节省成本。对于个人，因为灵活用工薪酬管理很方便，现当下因为其慢慢转变为用工主流方式，灵活用工平台任务也越来越多，加上现在的年轻人对于工作的灵活性要求更强，喜欢过无拘无束的生活，不喜欢朝九晚五，千篇一律的工作的特点，使用灵活用工的方式变身成为“斜杠青年”的年轻人也越来越多。甚至国家也对于灵活用工出台了很多有利于其发展的政策。在未来，灵活用工的前景发展会越来越好！
