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如何在疫情结束后通过灵活用工平台精准调配解决就业民生问题?

admin 5年前 4451 0

疫情结束后也将带来一些就业和民生问题,值得社会各界广泛关注。有专家建议,央行应该适度放松货币政策,缓解企业的财务压力,扩大融资规模,降低资金成本,考虑为困难企业的贷款提供临时性的贴息。为中小企业提供税收等优惠,帮助它们渡过难关。甚至为部分企业提供一次性的补贴。帮助受疫情冲击而失去工作的人员,帮助安排返乡就业的机会,甚至提供临时性的生活补助。有针对性地采用灵活用工方式,抓紧时间补短板,在短期迅速调整,适应社会劳动力变化,降低未来疫情传播风险事件的概率。

 

那么在疫情环境下怎样创新突围

这需要企业结合当下的社会环境和技术条件合理采用灵活用工模式灵活用工意味着自由、灵活或者短期的用工方式。对企业来说,灵活用工可以迅速调整人员配置和岗位调配,以任务结果为导向,有效地使用外部的力量来助长企业本身的正常运营。

 

灵活用工的优势到底有哪些呢?

为满足市场、企业、劳动者方方面面的需求,灵活用工模式凭借其特有的灵活性正被越来越多的企业所接受。那么,灵活用工的优势到底有哪些呢?

1、用工人数和岗位的灵活匹配

活用工模式能够有效地实现人员的自由调配和充分储备,通过灵活用工平台精准调配,缓解用工压力,从而保障岗位的稳定性和使用性,以提高工作效率,适应社会变化。

2、降低用工风险

灵活用工平台能够有效进行人才的筛选,帮助企业减少用工风险和成本,处理员工入职,离职相关事宜,解决人员的雇佣风险。还可增强企业面对风险时的应变能力和组织弹性,从而实现人力资源管理效率的最优化。

 

根据以上所述,不得不说,灵活用工模式能够有效节约用工成本、降低企业用工风险、提供员工满意度、可以实现企业高效运营管理。在灵活用工模式为人们提供自主性服务之时,既规范了企业薪酬管理体系,又切实保障了员工的权益。


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