2020灵活就业人员社保补贴60%以上！疫情成为灵活用工发展催化剂

灵活用工是指包含兼职、劳务合作、短期合同、劳务派遣、人力资源外包等在内的用工方式。上个世纪七八十年代，欧洲的经济衰退引发了大规模失业，各国采用灵活用工的方式推动了劳动力市场复活，助力经济复苏。1973年，“石油危机”爆发，依靠石油进口的日本受到了巨大冲击，制造业成本大幅上升，这也无形中推动了日本劳务派遣快速发展。而此次疫情对于国内的灵活用工，同样起到了促进作用。

从广义来说所有企业都是需要灵活用工的，只不过在使用人群和实现方式上有差异。短期来说，目前对于兼职有需求的企业，类似于在线教育、餐饮等行业需要灵活用工；就长期来说，未来的危机还是有可能出现的，除了疫情还有很多黑天鹅，更多的企业需要保持弹性，考虑怎样让用工更灵活，让企业更好的去发展。

灵活用工正在成为诸多企业的不二之选，其优势体现在两个层面。一方面，灵活用工降低了企业的招聘、用人成本。另一方面，灵活用工的最大优势体现在它帮助企业解决薪酬管理、保险等问题，能实现人员的快速招聘与补充流失。同时，国家已经屡次出台政策，尤其是针对求职人员的保障。2019年8月，国务院办公厅发布《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，要求完善灵活就业等从业人员社保政策，开展职业伤害保障试点，积极推进全民参保计划；并要求加强对平台从业人员的职业技能培训。