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还在为用工发愁吗?需要这堂课教你灵活用工

admin 7个月前 427 0

当传统用工企业经历疫情的艰难期时,“共享员工”和“灵活用工”却在近期逆势成为市场讨论时的高频词汇。作为国内知名的灵活用工平台之一,职由人赶着市场热点,紧跟共享经济的步伐。

进一步来看灵活用工,常见的大概分为:劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、兼职等用工形式。随着共享经济的发展也诞生了诸如共享员工、网约工等一些新型灵活用工形式。首先,我们了解一下,灵活用工到底是灵活在哪里?

(1) 以非全日制用工为代表的时间上的灵活

(2) 以劳务外包为代表的服务形态上的灵活

(3) 以灵活用工平台任务为代表的就业形式上的灵活

同时,灵活用工具有以下特点:

(1) 根据用人需求,按需雇佣人才;

(2) 用工单位可随时使用,随时停止;

(3) 将劳动、劳务关系转变为合作关系;

(4) 不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥;

(5) 通常通过灵活用工平台交易合作。

据了解,企业一站式灵活用工服务模式提供专业化更强、更符合企业用人需求的人才。此外,灵活用工的业务范围全面覆盖电商、教育、网红直播、IT、互联网、新零售、餐饮、出行等多个行业领域,其发展动态非常值得业内外关注。

不过,国内灵活用工市场虽然发展潜力巨大,但作为第三方服务平台需要轻便前台和稳健后台,因此公司管理者对公司做出用工价值的研判时,或许需要在行业市场和公司升值潜力之间做出判断。

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